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中小企业已成为我国国民经济构成中不可缺少的邵分。创业期的中小企业存在人为资源投入能力低与高品质人才需求的矛盾；用人风险高以及所有者和经营者目标认识分歧突出的困境。树立正确的人才观；建立保证人才获取及其能力发挥的机制；用高额的远期风险收入吸引人才以及寻求价值观的认同是中小企业走出创业期人才困境的对策。