随着主持人点名的声音刚刚落下，联社营业部的张肖就迈着轻盈的脚步从容走上了讲台。只见她45度角面向评委和观众完成了一个标准的礼仪躬之后，就开始了她声情并茂的精彩演讲。她整个演讲过程吐字清晰、面露微笑，课件严谨而活泼。特别是她在演讲过程中穿插了一个礼仪模拟场景演示，更是吸引了大家的眼球。全体观众的心绪随着她精彩的讲解而波荡起伏。最终观众以连续两次掌声回报了张肖的精彩演讲。这就是6月13日上午发生在灵宝市信用联社“内训师”选拔试讲赛中的一个精彩瞬间。
　　为了深入挖掘全社各业务条线的业务精英，加强内训师队伍建设，打造学习型团队，更好地起到传、帮、带效果，从而有力推动联社的战略实施，灵宝市信用联社于6月12日开始，在全市农信社范围内启动了内训师选拔试讲活动。本次内训师选拔活动共有66人参加选聘，选聘范围包括财务管理、信息科技、文明规范服务、营销与信贷实务操作等四个方面，最终将产生8名内训师。
　　“内训师”的选拔己成为新形势下打造学习型团队的助推器。为了保证选拔工作的顺利开展，灵宝市信用联社于5月16日专门下发了《关于选拔聘任内训师的通知》，对选拔原则、选拔条件、选拔流程、内训师职责、内训师管理、培训办法、薪酬激励等方面进行了明确，使选拔工作有章可循，为选拔工作奠定了良好的基础；同时联社成立了内训师选拔评审小组，由主管领导担任组长，由综合办公室、人力资源部、纪检监察部、审计稽核部等负责人全程参与，并现场填写评分表，确保了整个选聘过程公开透明。此外，联社根据报名人数对各类别课题进行分组，组织了4场首轮试讲，要求选手亲自制作课件，要体现较强的信息分析能力、结构化思维、课件制作能力和表达能力等，严禁借用他人讲义和从网络下载课件，真正体现选手的真实才干，确保选聘活动的公正、公平。
　　据悉，本次选拔确定的内训师，联社将颁发聘书，给与每小时100元的课时补助，并多维度加强内部培训，每年组织外出学习培训不少于30小时，将“内训师”纳入联社优秀人才库进行培养、管理。今后，凡联社重要岗位、中层岗位等出现空缺的，联社将优先从内训师中进行选拔聘用。
　　功在当代，利在千秋。灵宝联社“内训师”的成功选拔，挖掘出了优秀的内训师人才，确保了整个联社的培训需要，标志着联社内训工作正式步入统一化、标准化的轨道，为下步培养高素质人才队伍提供了坚强堡垒，将对联社的跨越发展起到积极推动作用。
　　（文/齐胜利）