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摘要：现如今各个领域发展迅速，不同行业的企业数量也在不断增加，这也就对办公室的政工工作提出了更高的要求。企业管理模式随着社会经济体制的改革进行了一系列的变化，办公室的政工人员若不能紧跟时代变革，不断提升自身素质，提高政工工作水平，就无法保证办公室工作的顺利进行。本文主要从办公室政工工作的重要性出发，根据影响这一问题的主要因素，结合实际情况对此提出改进意见。
关键词：办公室;政工工作;提升
引言：在一个企业中，在办公室做好政工工作能够直接帮助企业的办公室工作顺利进行，同时也会带动其他各项业务工作的顺利开展。因此各企业已经逐渐意识到办公室政工工作水平的重要性。目前，我国大部分企业办公室的政工工作仍存在许多问题，研究如何在办公室做好政工工作能够有效提升办公室工作效率和质量，确保企业各部门管理工作的顺利开展，从而使企业获利。
一、在办公室做好政工工作的意义
在办公室做好政工工作，对于企业当前与今后的发展都具有十分重要的意义。首先，在办公室做好政工工作，能够有效促进企业稳健发展，让每一位办公室政工人员积极发挥自身的最大价值。做好办公室的政工工作，从而提升企业整体的办公室工作质量，帮助推动企业科学快速发展，为企业创造更大的经济效益。其次，办公室的政工工作与企业的办公室工作有直接联系，优秀的办公室工作质量能够有效提高企业的管理工作水平，因此做好在办公室的政工工作可以帮助企业明确自身的发展目标和方向，更加科学规范开展企业的管理工作，进一步提升企业管理的质量和效率。
二、影响办公室政工工作的因素
1.政工工作缺乏重视
企业创建的目的是为了盈利，因此大多数企业负责人只看重企业的经济效益，而对于办公室的政工工作却并没有投入足够的重视程度。企业对于办公室的政工工作要求往往只是完成规定的任务即可，并不会对政工人员提出过高的要求，因此办公室的政工人员对自身的要求不断松懈，大多数办公室的政工人员并不会按照市场经济的要求不断提升自身素质，反而会不断降低对自己的要求，所开展的政工工作只流于表面，使得办公室政工人员的工作水平大大降低，从而严重阻碍了企业政工工作的顺利开展。
2.政工工作缺乏創新
企业如果想在当今的市场上拥有一个稳定持续的发展，企业内部办公室的政工工作就必然要随着市场的实际情况进行相应优化。目前，我国许多企业的政工工作内容仍比较落后，无法满足市场发展的要求，办公室政工人员缺乏创新思维。如果办公室的政工人员不能紧跟时代潮流，运用新型的技术、知识和方法，对办公室的政工工作及时进行改善，企业势必会在发展的洪流中被淘汰，无法走的更远。长期枯燥单一的政工工作内容也会是使得办公室政工人员减弱对政工工作的积极性，影响办公室政工工作的顺利开展。
3.政工人员水平不足
市场经济的迅速发展是机会，同时也是挑战，许多企业为提高自身的竞争力都会选择多元化发展，企业确实得到了有效的发展，但其所面临的挑战也变得更加复杂，此时就需要办公室政工人员充分发挥自身价值，发挥思政工作在一个企业中的作用，充分调动企业其他各部门员工的积极性，推动企业发展。然而企业并没有投入太多的精力为政工人员安排在职学习的机会。因此，政工人员的综合素质水平一直得不到更进一步的提高，并没有起到应尽到带头作用，部分企业甚至自身的政工工作都并没有落实。
4.缺乏有效激励机制
除此之外，还有一个不能忽视的严重影响企业办公室政工人员政工工作水平的要素，就是缺乏对政工人员有效的激励机制。无论是任何岗位的工作人员，要保证本岗位的工作水平，就必须优先调动工作人员的工作积极性，只有工作人员愿意热爱自身工作岗位，才会为岗位创造更多价值。然而，目前我国企业的办公室政工工作缺乏相应的激励机制，这就导致了大部分的办公室政工人员并没有认识到政工工作的重要性，他们认为自身工作没有价值，从而产生消极情绪，严重影响了政工人员的工作积极性，限制了其工作水平的提高。
三、在办公室做好政工工作的策略
1.加强政工工作重视
在企业的发展过程中，一项工作的顺利开展必须要以企业的支持为前提，因此，在办公室做好政工工作需要企业自身认识到办公室政工工作的重要性，以加强对办公室的政工工作重视程度为基础。同时，企业要求办公室的政工人员真正明确自身工作的意义，提高自身的工作积极性，此外，企业要格外注重对政工人员的思想教育培训，为企业培养更高素质的优秀人才。在开展政工工作的过程中，要确保将政工工作落实到实处，避免出现形式主义而只将工工作体现在表面，从而充分调动所有政工人员的工作积极性，为企业创造更大的利益。
2.创新政工工作内容
现阶段国家非常重视对创新能力的培养，创新是现阶段各个行业都迫切需要的重要手段，这也是时代的进步对办公室政工工作所提出的必然要求。如果企业想要顺利有效地开展办公室政工工作，就势必要对政工工作的内容进行创新优化，充分发挥政工人员的主体地位，从而带动起企业的全体员工，帮助办公室的政工人员认识到自身工作所存在的价值，确保全体政工人员树立积极的思政观念，从而推进企业更稳更快发展。同时，为办公室的政工工作注入新鲜血液，崭新的工作内容也会让政工人员更有兴趣投入，从而以更积极的态度开展政工工作。
3.提高政工人员素质
新时期只有政工人员不断迎合市场的需求，接受再培训学习机会，提高自身工作能力，才能满足新时期政工工作对政工人员素质的要求。因此，企业需要定期对政工人员进行在岗培训，提升政工人员的工作水平能力，确保政工人员面对突发问题时能够及时准确地应对。此外，在对政工人员进行素质培训时，应该格外注重政治素质的教育，让企业的办公室政工人员充分认识到政工工作在企业发展过程中的重要性，在开展的工作时要严格按照相应的工作要求和标准进行，确保办公室的政工人员树立起正确的思想，尽到自身应尽的责任和义务，发挥自身最大的价值为企业发展贡献一份力量。
4.结合实际制定制度
为企业的办公室政工人员制定具体相关制度，是帮助其在办公室做好政工工作的重要策略，能够有效改善我国目前缺乏政工人员制度建设的不良现状，帮助提高办公室政工人员的工作水平。企业要以实际情况为基础，针对不同的政工人员制定相应制度，通过科学完善的制度对政工人员进行约束、监督和管理，进一步加强企业的制度建设。企业应该积极听取外部意见，根据多方面的意见为办公室的政工人员制定科学合理的监管制度。同时，企业要不断根据市场的变化和企业发展情况的不同，及时对制度进行完善和优化，确保制度是科学的、有效的。
结束语
综上所述，在办公室做好政工工作能在企业的发展和管理工作中起到关键作用。但是目前我国大多数企业并没有投入过多的精力在办公室政工工作上，工作内容枯燥单一使得政工人员失去工作的积极性，业务水平大大降低。为更好地解决以上问题，企业应该及时更新政工工作内容，配合科学完善的基础制度，帮助政工人员意识到办公室政工工作的重要性，提升政工人员的综合素质，促进企业发展。
参考文献：
[1]张延录.提高自身素养做好政工工作[J].中国职工教育，2013（20）：68.
[2]秦自凯.对新时期国有企业政工管理工作的几点思考[J].办公室业务，2019（04）：24.
[3]周玲.新时期如何提高办公室政工人员工作水平[J].企业研究，2013（22）：119-120.
[4]孙娇.如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].办公室业务，2016（14）：17.
[5]刘丽华.浅谈如何加强企业基层党组织思想政治工作科学化[J].中国盐业，2012（14）：46-48.
关键词：办公室;政工工作;提升
引言：在一个企业中，在办公室做好政工工作能够直接帮助企业的办公室工作顺利进行，同时也会带动其他各项业务工作的顺利开展。因此各企业已经逐渐意识到办公室政工工作水平的重要性。目前，我国大部分企业办公室的政工工作仍存在许多问题，研究如何在办公室做好政工工作能够有效提升办公室工作效率和质量，确保企业各部门管理工作的顺利开展，从而使企业获利。
一、在办公室做好政工工作的意义
在办公室做好政工工作，对于企业当前与今后的发展都具有十分重要的意义。首先，在办公室做好政工工作，能够有效促进企业稳健发展，让每一位办公室政工人员积极发挥自身的最大价值。做好办公室的政工工作，从而提升企业整体的办公室工作质量，帮助推动企业科学快速发展，为企业创造更大的经济效益。其次，办公室的政工工作与企业的办公室工作有直接联系，优秀的办公室工作质量能够有效提高企业的管理工作水平，因此做好在办公室的政工工作可以帮助企业明确自身的发展目标和方向，更加科学规范开展企业的管理工作，进一步提升企业管理的质量和效率。
二、影响办公室政工工作的因素
1.政工工作缺乏重视
企业创建的目的是为了盈利，因此大多数企业负责人只看重企业的经济效益，而对于办公室的政工工作却并没有投入足够的重视程度。企业对于办公室的政工工作要求往往只是完成规定的任务即可，并不会对政工人员提出过高的要求，因此办公室的政工人员对自身的要求不断松懈，大多数办公室的政工人员并不会按照市场经济的要求不断提升自身素质，反而会不断降低对自己的要求，所开展的政工工作只流于表面，使得办公室政工人员的工作水平大大降低，从而严重阻碍了企业政工工作的顺利开展。
2.政工工作缺乏創新
企业如果想在当今的市场上拥有一个稳定持续的发展，企业内部办公室的政工工作就必然要随着市场的实际情况进行相应优化。目前，我国许多企业的政工工作内容仍比较落后，无法满足市场发展的要求，办公室政工人员缺乏创新思维。如果办公室的政工人员不能紧跟时代潮流，运用新型的技术、知识和方法，对办公室的政工工作及时进行改善，企业势必会在发展的洪流中被淘汰，无法走的更远。长期枯燥单一的政工工作内容也会是使得办公室政工人员减弱对政工工作的积极性，影响办公室政工工作的顺利开展。
3.政工人员水平不足
市场经济的迅速发展是机会，同时也是挑战，许多企业为提高自身的竞争力都会选择多元化发展，企业确实得到了有效的发展，但其所面临的挑战也变得更加复杂，此时就需要办公室政工人员充分发挥自身价值，发挥思政工作在一个企业中的作用，充分调动企业其他各部门员工的积极性，推动企业发展。然而企业并没有投入太多的精力为政工人员安排在职学习的机会。因此，政工人员的综合素质水平一直得不到更进一步的提高，并没有起到应尽到带头作用，部分企业甚至自身的政工工作都并没有落实。
4.缺乏有效激励机制
除此之外，还有一个不能忽视的严重影响企业办公室政工人员政工工作水平的要素，就是缺乏对政工人员有效的激励机制。无论是任何岗位的工作人员，要保证本岗位的工作水平，就必须优先调动工作人员的工作积极性，只有工作人员愿意热爱自身工作岗位，才会为岗位创造更多价值。然而，目前我国企业的办公室政工工作缺乏相应的激励机制，这就导致了大部分的办公室政工人员并没有认识到政工工作的重要性，他们认为自身工作没有价值，从而产生消极情绪，严重影响了政工人员的工作积极性，限制了其工作水平的提高。
三、在办公室做好政工工作的策略
1.加强政工工作重视
在企业的发展过程中，一项工作的顺利开展必须要以企业的支持为前提，因此，在办公室做好政工工作需要企业自身认识到办公室政工工作的重要性，以加强对办公室的政工工作重视程度为基础。同时，企业要求办公室的政工人员真正明确自身工作的意义，提高自身的工作积极性，此外，企业要格外注重对政工人员的思想教育培训，为企业培养更高素质的优秀人才。在开展政工工作的过程中，要确保将政工工作落实到实处，避免出现形式主义而只将工工作体现在表面，从而充分调动所有政工人员的工作积极性，为企业创造更大的利益。
2.创新政工工作内容
现阶段国家非常重视对创新能力的培养，创新是现阶段各个行业都迫切需要的重要手段，这也是时代的进步对办公室政工工作所提出的必然要求。如果企业想要顺利有效地开展办公室政工工作，就势必要对政工工作的内容进行创新优化，充分发挥政工人员的主体地位，从而带动起企业的全体员工，帮助办公室的政工人员认识到自身工作所存在的价值，确保全体政工人员树立积极的思政观念，从而推进企业更稳更快发展。同时，为办公室的政工工作注入新鲜血液，崭新的工作内容也会让政工人员更有兴趣投入，从而以更积极的态度开展政工工作。
3.提高政工人员素质
新时期只有政工人员不断迎合市场的需求，接受再培训学习机会，提高自身工作能力，才能满足新时期政工工作对政工人员素质的要求。因此，企业需要定期对政工人员进行在岗培训，提升政工人员的工作水平能力，确保政工人员面对突发问题时能够及时准确地应对。此外，在对政工人员进行素质培训时，应该格外注重政治素质的教育，让企业的办公室政工人员充分认识到政工工作在企业发展过程中的重要性，在开展的工作时要严格按照相应的工作要求和标准进行，确保办公室的政工人员树立起正确的思想，尽到自身应尽的责任和义务，发挥自身最大的价值为企业发展贡献一份力量。
4.结合实际制定制度
为企业的办公室政工人员制定具体相关制度，是帮助其在办公室做好政工工作的重要策略，能够有效改善我国目前缺乏政工人员制度建设的不良现状，帮助提高办公室政工人员的工作水平。企业要以实际情况为基础，针对不同的政工人员制定相应制度，通过科学完善的制度对政工人员进行约束、监督和管理，进一步加强企业的制度建设。企业应该积极听取外部意见，根据多方面的意见为办公室的政工人员制定科学合理的监管制度。同时，企业要不断根据市场的变化和企业发展情况的不同，及时对制度进行完善和优化，确保制度是科学的、有效的。
结束语
综上所述，在办公室做好政工工作能在企业的发展和管理工作中起到关键作用。但是目前我国大多数企业并没有投入过多的精力在办公室政工工作上，工作内容枯燥单一使得政工人员失去工作的积极性，业务水平大大降低。为更好地解决以上问题，企业应该及时更新政工工作内容，配合科学完善的基础制度，帮助政工人员意识到办公室政工工作的重要性，提升政工人员的综合素质，促进企业发展。
参考文献：
[1]张延录.提高自身素养做好政工工作[J].中国职工教育，2013（20）：68.
[2]秦自凯.对新时期国有企业政工管理工作的几点思考[J].办公室业务，2019（04）：24.
[3]周玲.新时期如何提高办公室政工人员工作水平[J].企业研究，2013（22）：119-120.
[4]孙娇.如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].办公室业务，2016（14）：17.
[5]刘丽华.浅谈如何加强企业基层党组织思想政治工作科学化[J].中国盐业，2012（14）：46-48.