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人力资源对国有企业的影响非常大，受到很多因素制约和影响的国有企业，需要对传统的人力资源管理制度进行改革和创新，努力走上人力资源管理现代化道路。由于受到传统人力资源管理和长期计划经济的影响，国企的人力资源管理还存在很多的缺陷，在一定程度上制约着国企的发展。本次研究重点分析现代人力资源管理对国有企业的影响，旨在提高国有企业人力资源管理水平。