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随着事业单位绩效工资改革的步伐，高校的收入分配制度也随之而改变，岗位绩效工资制度在各高校推行，高校教师开始关注绩效工资。各高校都根据岗位性质和特点实行分类管理，建立基于岗位职责、工作业绩和实际贡献的绩效工资的实施方案。可是高校教师岗位、工作的特殊性在具体的实践中，还存在着一些不完善的地方，最突出的是工资收入不能反映岗位贡献。为此，要不断探索符合高校发展的工资分配模式，完善高校教师的岗位绩效工资制度，把岗位职责和岗位贡献建立联系，真正贯彻“多劳多得、优劳优酬”的分配原则。