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在表彰先进，激励奋进，采取倾斜政策大力扶持优势学科和优势群体的时候，也应当深切关注硕士生导师队伍中的“弱势群体”。针对硕士生导师队伍中“弱势群体”目前的情况，可采用以下对策：采取“以奖代补”的方式，解决经费困难；制定倾斜政策，促进课题申报；采取帮扶措施，实行对口支援；鼓励进修深造，提供成长环境；加强动态管理，实行淘汰制度。