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【摘 要】针对新形勢下企业思想政治工作的特点，提出了改进办法，为进一步提高企业思想政治工作提供指导。
【关键词】新形势；思想政治工作；改进方法
随着文化体制改革深入推进，思想政治工作在企业发展中起到了很大的推动作用，如何认识新形势下企业思想政治工作的重要性，从而创新性地开展工作，是当前亟待解决的一个问题。
1.新形势下企业思想政治工作特点
新形势下企业思想政治工作呈现多元化、复杂化等特点，主要表现在以下几个方面：
1.1传统型向现代性转变
随着改革发展的深入，特别是电视、网络、广播、报纸等宣传手段的多样化，员工获取信息的方式已发生巨大变化，逐步由静态的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。面对这种变化的新形势、新情况，传统型“学文件”、“读报纸”等思想政治工作方法已不能适应现代企业员工。下面以河南上市企业河南中孚实业股份有限公司（简称中孚）为例，粗浅探讨一下近年中孚党委在员工思想政治工作方面探索的一些新方法，产生的好效果为论证。中孚党委根据发展需要，创建网页网站，及时对外、对内更新信息，对外提升公司形象，对内让员工及时了解公司动态，从文件学习、领导重要讲话上传到网络、豫联报、广播，拓宽了员工获取有效信息的途径，逐步适应了现代新型企业发展需要。
1.2指令型向沟通型转变
随着社会的发展，现代企业思想政治工作必须由指令型向沟通型转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。过去指令、强制式的工作方式已不再适合现代企业员工，只能以他人和公司都能接受的方式解决问题，通过有效沟通实现共赢，进而达到企业的和谐、社会的和谐。
1.3要求型向关爱型转变
现代企业在注重思想政治软件投入的同时也注重硬件设施的投入，中孚为了给员工创造更多获得现代信息的方式，建立了阅览室、职工之家、广播站。同时中孚重视企业文化建设，2009年出台了《河南中孚实业企业文化建设方案》，该方案对中孚企业文化进行了陈述，使员工了解了中孚，清楚了中孚的文化。另外中孚党委关注员工的疾苦，每年8月份针对员工子女开展“金秋助学”活动，减轻了员工的负担。每年春节到困难职工家中慰问，为其解决生活困难，努力使每一位员工度过一个祥和的春节。
1.4封锁打压向言论自由转变
现代企业在发展过程中不可能是一帆风顺的，也不可能会一直出现同一种声音，面对不用的声音，作为一名思想政治工作者，不是看你如何封锁打压，而是看你如何把不同声音变成有效的积极向上的声音。俗话说：哪里有压迫哪里就有反抗。作为一个现代企业，应该给员工创造一个宽松的言论环境，不同声音代表着矛盾，只有解决一个又一个的矛盾，才能让员工真正做到同声音。公司创建的论坛吧，是员工畅所欲言的一个地方，也就员工反映问题的一个窗口，作为一名思想政治工作者，我们不要怕出现问题，重点是出现问题如何有效的解决。
1.5理想与现实的协调
导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，但是在高格调的同时要立足于现实，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、方针、原则和办法。在实践中必须正确处理理想和现实的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。豫联集团近几年来，招聘了高学历人才，大学生是朝气蓬勃的，同时也是思想分歧最多的时候，作为现代企业要在思想上正确引导，引导他们树立“以公司为家”的凝聚机制，“以公司为校”的学习机制和“以公司为荣”的激励机制，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形象。其次，要引导他们“内强素质，外树形象”。人才成就企业，企业造就人才。企业要把调动他们的积极性、主动性和创造性，建立完善的培训、学习、岗位练兵、激励制度，提高他们的实际操作技能和综合素质，进而树立公司的现代形象。
2.努力改进企业思想政治工作方法
针对新形势下企业思想政治工作呈现多元化、复杂化等特点，要想做好企业思想政治工作，必须努力从以下几点着手：
2.1注重提高企业思想政治工作者综合素质
作为企业思想政治工作者只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能使员工信服，才能有感召力，才能做好员工的思想工作。因此，做好思想工作首先要具备以下几方面素质：一是人品素质。作为企业思想政治工作者，人格品质是最为重要的，优秀的人品是思想政治工作者不可缺少的必要条件，如何激发员工发挥最大能量？需要企业思想政治工作者德才兼备、深得民心。 二是能力素质。企业思想政治工作者应具备创新能力、领导能力、沟通能力，科学技术日新月异，如果企业思想政治工作者观念陈旧，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，会使员工产生逆反心理，对工作失去兴趣。另外作为一名思想政治工作者，不仅要具备管理知识还要具备专业技术知识，才能得到员工的信服，才能进一步与员工深入沟通。
2.2思想政治工作要做细
对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。作为思想政治工作者，要做到“三准”，即员工真实思想情况摸准、要解决的问题摸准、解决问题的方案弄准。另外政工工作者应注意解决问题后准确及时的反映信息、总结经验并加以巩固。中孚曾有案例：贴吧曾经有一段时间，一个署名某某的人经常散布车间管理人员不良信息，公司政工工作者发现了这一信息，及时反馈给集团党委，在党委的正确指引下，发现某某系中孚下属某公司的一名普通员工，因违反纪律遭到车间管理人员的责罚产生不满情绪，在贴吧上散布了很多不良信息。后来，经过政工工作者的劝说，某某意识到自己的错误，并向车间相关领导承认了错误。在这个案例中，如果没有政工工作者的细心，就不会发现这一问题，没有集团党委的正确引导，事情就不会的到圆满的解决，相反，这名员工的不良情绪会继续扩展甚至散发，最终可能引来事端。 2.3坚持以人为本、尊重主体
坚持以人为本、尊重主体，是做好企业思想政治工作的重要手段。在建立现代企业制度，先进生产力、科学技术日新月异不断发展的今天，如何把企业员工的潜在工作积极性充分调动起来，这是企业思想政治工作的重要任务。思想政治工作针对的是企业的员工，要始终把企业的员工看作是改革、实践的主体，坚持以人为本，充分体现员工的主体地位，确保员工主人翁作用的发挥。在日常工作中，要抓住主体的思想教育不放松，突出对员工爱岗敬业的教育，培树员工企业精神，尊重、理解、关心职工，为员工办实事，解决实际问题。在建立严格制度的前提下，还要通过娱乐活动、学习教育、走访谈心等形式，全面开展思想政治工作，使员工思想行为在内心深处受到潜移默化的影响，通过内因形成内动力，最后变成自觉的行动。
2.4坚持正确疏导、体现预见性
坚持正确疏导、体现预见性是做好思想政治工作的有效途径。疏导是解决问题和矛盾的有效方法，通过广开言路，集思广益，循循善诱，说服教育，就能使思想政治工作达到预期的效果。在实际工作中，还要做到思想政治工作有预见性，只要抓住思想问题的苗头，及时、有针对性地做好疏导工作，就能防微杜渐，及时解决各种问题和矛盾。如在我公司产能低、能耗高的一个子公司在关停时，为了防止员工思想上出现不稳定情况，公司党委提前召开员工大会，详细的说明了情况，提出了不降工资，并针对员工分流制定了方案，及时的解决了问题。
2.5加强企业文化建设投入力度 （下转第172页）
（上接第155页）思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金，用于举办各种培训班，提供学习机会，为员工提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进员工自身的增值，是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业的贡献得到的相对合理的工資福利、来自于自我实现的成就感、企业员工及社会给予的尊重、荣誉等等。豫联集团近几年来一直未员工提供再学习机会，2009年与中南大学联合培养了34名硕士研究生，2011年与华北水利水电联合成立了本科班，2013年与中南大学签订协议，计划培养40名研究生。近些年，中孚通过院校合作培养了一批优秀的技术人才，为公司的发展做出了很大的贡献，同时个人也获得了荣誉和成就感。
新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作性的规划，也需要所有的思想政治工作者的努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。只要在工作实践中，不断探索，不断创新，就一定能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，有效地推动企业的健康有序发展。 [科]
【参考文献】
[1]万福义.新时期党的基层组织工作实务思想政治工作.
[2]马天华，聂增民.企业思想政治工作学习与研究.
[3]河南豫联能源集团企业文化建设方案，2007.
【关键词】新形势；思想政治工作；改进方法
随着文化体制改革深入推进，思想政治工作在企业发展中起到了很大的推动作用，如何认识新形势下企业思想政治工作的重要性，从而创新性地开展工作，是当前亟待解决的一个问题。
1.新形势下企业思想政治工作特点
新形势下企业思想政治工作呈现多元化、复杂化等特点，主要表现在以下几个方面：
1.1传统型向现代性转变
随着改革发展的深入，特别是电视、网络、广播、报纸等宣传手段的多样化，员工获取信息的方式已发生巨大变化，逐步由静态的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。面对这种变化的新形势、新情况，传统型“学文件”、“读报纸”等思想政治工作方法已不能适应现代企业员工。下面以河南上市企业河南中孚实业股份有限公司（简称中孚）为例，粗浅探讨一下近年中孚党委在员工思想政治工作方面探索的一些新方法，产生的好效果为论证。中孚党委根据发展需要，创建网页网站，及时对外、对内更新信息，对外提升公司形象，对内让员工及时了解公司动态，从文件学习、领导重要讲话上传到网络、豫联报、广播，拓宽了员工获取有效信息的途径，逐步适应了现代新型企业发展需要。
1.2指令型向沟通型转变
随着社会的发展，现代企业思想政治工作必须由指令型向沟通型转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。过去指令、强制式的工作方式已不再适合现代企业员工，只能以他人和公司都能接受的方式解决问题，通过有效沟通实现共赢，进而达到企业的和谐、社会的和谐。
1.3要求型向关爱型转变
现代企业在注重思想政治软件投入的同时也注重硬件设施的投入，中孚为了给员工创造更多获得现代信息的方式，建立了阅览室、职工之家、广播站。同时中孚重视企业文化建设，2009年出台了《河南中孚实业企业文化建设方案》，该方案对中孚企业文化进行了陈述，使员工了解了中孚，清楚了中孚的文化。另外中孚党委关注员工的疾苦，每年8月份针对员工子女开展“金秋助学”活动，减轻了员工的负担。每年春节到困难职工家中慰问，为其解决生活困难，努力使每一位员工度过一个祥和的春节。
1.4封锁打压向言论自由转变
现代企业在发展过程中不可能是一帆风顺的，也不可能会一直出现同一种声音，面对不用的声音，作为一名思想政治工作者，不是看你如何封锁打压，而是看你如何把不同声音变成有效的积极向上的声音。俗话说：哪里有压迫哪里就有反抗。作为一个现代企业，应该给员工创造一个宽松的言论环境，不同声音代表着矛盾，只有解决一个又一个的矛盾，才能让员工真正做到同声音。公司创建的论坛吧，是员工畅所欲言的一个地方，也就员工反映问题的一个窗口，作为一名思想政治工作者，我们不要怕出现问题，重点是出现问题如何有效的解决。
1.5理想与现实的协调
导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，但是在高格调的同时要立足于现实，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、方针、原则和办法。在实践中必须正确处理理想和现实的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。豫联集团近几年来，招聘了高学历人才，大学生是朝气蓬勃的，同时也是思想分歧最多的时候，作为现代企业要在思想上正确引导，引导他们树立“以公司为家”的凝聚机制，“以公司为校”的学习机制和“以公司为荣”的激励机制，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形象。其次，要引导他们“内强素质，外树形象”。人才成就企业，企业造就人才。企业要把调动他们的积极性、主动性和创造性，建立完善的培训、学习、岗位练兵、激励制度，提高他们的实际操作技能和综合素质，进而树立公司的现代形象。
2.努力改进企业思想政治工作方法
针对新形势下企业思想政治工作呈现多元化、复杂化等特点，要想做好企业思想政治工作，必须努力从以下几点着手：
2.1注重提高企业思想政治工作者综合素质
作为企业思想政治工作者只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能使员工信服，才能有感召力，才能做好员工的思想工作。因此，做好思想工作首先要具备以下几方面素质：一是人品素质。作为企业思想政治工作者，人格品质是最为重要的，优秀的人品是思想政治工作者不可缺少的必要条件，如何激发员工发挥最大能量？需要企业思想政治工作者德才兼备、深得民心。 二是能力素质。企业思想政治工作者应具备创新能力、领导能力、沟通能力，科学技术日新月异，如果企业思想政治工作者观念陈旧，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，会使员工产生逆反心理，对工作失去兴趣。另外作为一名思想政治工作者，不仅要具备管理知识还要具备专业技术知识，才能得到员工的信服，才能进一步与员工深入沟通。
2.2思想政治工作要做细
对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。作为思想政治工作者，要做到“三准”，即员工真实思想情况摸准、要解决的问题摸准、解决问题的方案弄准。另外政工工作者应注意解决问题后准确及时的反映信息、总结经验并加以巩固。中孚曾有案例：贴吧曾经有一段时间，一个署名某某的人经常散布车间管理人员不良信息，公司政工工作者发现了这一信息，及时反馈给集团党委，在党委的正确指引下，发现某某系中孚下属某公司的一名普通员工，因违反纪律遭到车间管理人员的责罚产生不满情绪，在贴吧上散布了很多不良信息。后来，经过政工工作者的劝说，某某意识到自己的错误，并向车间相关领导承认了错误。在这个案例中，如果没有政工工作者的细心，就不会发现这一问题，没有集团党委的正确引导，事情就不会的到圆满的解决，相反，这名员工的不良情绪会继续扩展甚至散发，最终可能引来事端。 2.3坚持以人为本、尊重主体
坚持以人为本、尊重主体，是做好企业思想政治工作的重要手段。在建立现代企业制度，先进生产力、科学技术日新月异不断发展的今天，如何把企业员工的潜在工作积极性充分调动起来，这是企业思想政治工作的重要任务。思想政治工作针对的是企业的员工，要始终把企业的员工看作是改革、实践的主体，坚持以人为本，充分体现员工的主体地位，确保员工主人翁作用的发挥。在日常工作中，要抓住主体的思想教育不放松，突出对员工爱岗敬业的教育，培树员工企业精神，尊重、理解、关心职工，为员工办实事，解决实际问题。在建立严格制度的前提下，还要通过娱乐活动、学习教育、走访谈心等形式，全面开展思想政治工作，使员工思想行为在内心深处受到潜移默化的影响，通过内因形成内动力，最后变成自觉的行动。
2.4坚持正确疏导、体现预见性
坚持正确疏导、体现预见性是做好思想政治工作的有效途径。疏导是解决问题和矛盾的有效方法，通过广开言路，集思广益，循循善诱，说服教育，就能使思想政治工作达到预期的效果。在实际工作中，还要做到思想政治工作有预见性，只要抓住思想问题的苗头，及时、有针对性地做好疏导工作，就能防微杜渐，及时解决各种问题和矛盾。如在我公司产能低、能耗高的一个子公司在关停时，为了防止员工思想上出现不稳定情况，公司党委提前召开员工大会，详细的说明了情况，提出了不降工资，并针对员工分流制定了方案，及时的解决了问题。
2.5加强企业文化建设投入力度 （下转第172页）
（上接第155页）思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金，用于举办各种培训班，提供学习机会，为员工提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进员工自身的增值，是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业的贡献得到的相对合理的工資福利、来自于自我实现的成就感、企业员工及社会给予的尊重、荣誉等等。豫联集团近几年来一直未员工提供再学习机会，2009年与中南大学联合培养了34名硕士研究生，2011年与华北水利水电联合成立了本科班，2013年与中南大学签订协议，计划培养40名研究生。近些年，中孚通过院校合作培养了一批优秀的技术人才，为公司的发展做出了很大的贡献，同时个人也获得了荣誉和成就感。
新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作性的规划，也需要所有的思想政治工作者的努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。只要在工作实践中，不断探索，不断创新，就一定能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，有效地推动企业的健康有序发展。 [科]
【参考文献】
[1]万福义.新时期党的基层组织工作实务思想政治工作.
[2]马天华，聂增民.企业思想政治工作学习与研究.
[3]河南豫联能源集团企业文化建设方案，2007.