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随着全面深化改革强度和频度的增加，干部不适与拒斥逐渐显性化，部分干部“为官不为”，如何培育“改革促进派”成为高层领导和学者高度关注的议题。基于个别访谈、问卷调查法，通过挖掘一手资料，对“改革促进派”干部的内涵现状进行梳理，对其影响因素进行分析，并从高层领导坚决推进、合理调整利益格局、加强沟通达成改革共识、营造崇尚改革的政治生态等方面提出对策建议，为营造想改革、谋改革、善改革的党内政治生态提供理论参考。