【摘 要】
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目的 通过对四川省民营医院医务人员的工作满意度进行调查，探讨影响因素，为提升民营医院医务人员工作满意度，稳定人才队伍提供参考。方法 采用多阶段分层抽样，对四川省民营医院4 908名医务人员进行满意度问卷调查，并采用t检验和方差分析研究其工作满意度及影响因素。结果 民营医院医务人员总满意度较低，为（3.13±0.26）分，其中低年龄（F=12.460,P＜0.001）、低职称（F=9.066,P＜0
【机 构】
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四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院卫生政策与管理学系
【基金项目】
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国家社科基金项目（17BRK009）； 四川省卫生监督执法总队项目（H210634）；
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目的 通过对四川省民营医院医务人员的工作满意度进行调查，探讨影响因素，为提升民营医院医务人员工作满意度，稳定人才队伍提供参考。方法 采用多阶段分层抽样，对四川省民营医院4 908名医务人员进行满意度问卷调查，并采用t检验和方差分析研究其工作满意度及影响因素。结果 民营医院医务人员总满意度较低，为（3.13±0.26）分，其中低年龄（F=12.460,P＜0.001）、低职称（F=9.066,P＜0.001）、低收入（F=36.487,P＜0.001）、非临床岗（F=20.325,P＜0.001）、临聘人员（F=9.277,P＜0.001）对工作的总体满意度不高。各维度中，满意度平均得分最高的是：工作环境（3.62±0.73）分，满意度平均得分后三位分别是：安全（2.67±0.77）分、工作成就（2.67±0.79）分、工作压力（2.69±0.77）分。结论 四川省民营医院医务人员的总体工作满意度低于公立医院，其中低年龄、低职称、低收入、非临床岗、临聘人员满意度是重点关注人群。民营医院需要重点聚焦医务人员的工作压力、工作成就和安全三方面，采取措施提升满意度。
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