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针对专家权重未知的群体综合评价问题，基于双重差异驱动思想提出了一种新的群体评价方法。该方法基于最大化被评价对象间整体差异的拉开档次法对群体意见进行集结得到群体评价向量；以基于差异驱动的整体群体评价向量和部分群体评价向量为基准判断各专家的信息差异化程度，并据此对专家进行赋权；最终集结专家权重和专家评价信息得到群体评价结论。最后用一个算例表明了方法的可行性和有效性。