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高校科研型人力资源的个人目标与组织目标错位能诱发科研活动的脉冲现象、激励功能失调，形成道德风险。而规避道德风险应使外部控制和内部控制相结合，完善科研评价体系，建立长效激励与约束机制，实现个人目标与组织目标的整合与发展。
高校科研型人力资源的道德风险与规避机制
【摘 要】
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高校科研型人力资源的个人目标与组织目标错位能诱发科研活动的脉冲现象、激励功能失调，形成道德风险。而规避道德风险应使外部控制和内部控制相结合，完善科研评价体系，建立长效
【机 构】
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泰山医学院,浙江大学,南京航空航天大学
【出 处】
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现代教育管理
【发表日期】
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2010年6期
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