【摘 要】
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<正>岗位绩效工资的实施可以建立起与医务人员的医疗技术、学术水平、履职能力以及实际贡献相适应的岗位绩效工资发放办法。而绩效工资中的奖励性绩效部分可以作为杠杆,更好
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<正>岗位绩效工资的实施可以建立起与医务人员的医疗技术、学术水平、履职能力以及实际贡献相适应的岗位绩效工资发放办法。而绩效工资中的奖励性绩效部分可以作为杠杆,更好地调动医务人员的积极性,高质量、高效率地完成工作任务。但是,具体到公立医院绩效工资改革的实施方案,在理论和实践的探索过程中,出现了一些亟待解决的问题。1公立医院实施岗位绩效工资制度存在的问题1.1岗位设置缺乏竞争性,激励效果不显著绩效工资的高效执行是建立在规范的岗位设置的基础上
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