【摘 要】
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随着我国市场经济体制的完善,企业竞争更加激烈.迫切需要组织运行稳定可控,充分发挥人力资源的效能.人力资源是企业的,企业必须将人力资源开发与发展战略融合,确保企业长久竞争优势.随着市场经济环境的优化,当前企业人力资源开发存在许多问题,制约企业的持续健康发展.如何做好人力资源开发工作成为企业战略管理的重要问题.研究阐述企业人力资源开发管理相关理论,提出企业人力资源开发与发展战略融合的策略.
【机 构】
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南京市南部新城开发建设(集团)有限公司
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随着我国市场经济体制的完善,企业竞争更加激烈.迫切需要组织运行稳定可控,充分发挥人力资源的效能.人力资源是企业的,企业必须将人力资源开发与发展战略融合,确保企业长久竞争优势.随着市场经济环境的优化,当前企业人力资源开发存在许多问题,制约企业的持续健康发展.如何做好人力资源开发工作成为企业战略管理的重要问题.研究阐述企业人力资源开发管理相关理论,提出企业人力资源开发与发展战略融合的策略.
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