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<正>南京钢铁公司在2006年开始导入卓越绩效管理模式,2007年在全公司范围内实施卓越绩效管理模式,在实施过程中,南钢管理层认识到,要想实施卓越绩效模式取得好的效果,就必须使追求卓越的思想深入人心,因此企业的质量文化特别重
南钢实施卓越绩效、树立以顾客为中心的质量文化
【摘 要】
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<正>南京钢铁公司在2006年开始导入卓越绩效管理模式,2007年在全公司范围内实施卓越绩效管理模式,在实施过程中,南钢管理层认识到,要想实施卓越绩效模式取得好的效果,就必须
【机 构】
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南京钢铁联合公司
【出 处】
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中国质量
【发表日期】
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2009年02期
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