Active Tectonics and Erosional Unloading at the Eastern Margin of the Tibetan Plateau

来源 :Journal of Mountain Science | 被引量 : 0次 | 上传用户:string_lau
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随着经济体制改革的深入,尤其是面临经营性事业单位“转制改企”的大趋势,对经营性事业单位的薪酬管理进行变革已迫在眉睫。 简要回顾经营性事业单位薪酬管理的变革历程,阐述经营性事业单位及其薪酬管理的由来与特性。在对薪酬水平决定理论、薪酬结构差异理论及薪酬支付理论进行分析的基础上,提出经营性事业单位薪酬管理综合模式。利用经营性事业单位薪酬管理综合模式作为分析工具,从薪酬水平、薪酬结构和薪酬支付制度三个
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企业业绩评价问题是每一个经济体系中的核心问题,这是因为在企业的发展过程中,业绩评价体系起着一种导向性作用,这种导向性作用的发挥,不仅有利于企业经营业绩的客观、正确评价,更能促进企业的发展。因此,业绩评价无论是从国际上还是在国内,无论是在实务界还是从理论界都引起了人们的高度重视。随着企业市场化程度的逐步提高,单一指标的考核方法已经不能满足企业管理者及股东的需要。因此,建立一套适合我国国情的、适应中国
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