【摘 要】
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随着社会经济的快速发展,我国的产业结构发生了很大变化,这也对各单位人力资源管理工作提出了新的要求。人力资源管理是知识经济发展的主体,是所有社会资源的核心资源。事业
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随着社会经济的快速发展,我国的产业结构发生了很大变化,这也对各单位人力资源管理工作提出了新的要求。人力资源管理是知识经济发展的主体,是所有社会资源的核心资源。事业单位人力资源管理对提高其社会服务水平具有重要意义。本文主要分析了事业单位人力资源管理的现状和存在的问题,并提出了相应的对策,旨在通过创新事业单位人力资源管理模式,构建和谐的劳动关系,推动社会和谐稳定,促进社会经济可持续健康发展。
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