儿科护士传染病突发事件应对能力现状及影响因素分析

来源 :江苏卫生事业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sima1969
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目的:探讨儿科护士传染病突发事件应对能力现状及其影响因素,为儿科护士传染病突发事件应对能力的培训提供依据。方法:2020年2月15日—25日期间通过问卷星的形式,采用《传染病突发事件应对能力问卷》对851名儿科护士进行调查,并分析其现状及影响因素。结果:儿科护士传染病突发事件应对能力总分为(134.87±24.61)分,预防能力、准备能力和救援能力3个维度的得分分别为(12.02±2.17)分、(14.44±3.24)分、(108.42±20.18)分。多元回归分析显示,儿科护士传染病突发事件应对能力的影
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目的 构建一种能够进入脑组织且靶向β淀粉样蛋白(β-amyloid,Aβ)的表面修饰多肽序列PTLHTHNRRRRR(简称RD2肽)的纳米递释系统.选择荷载表没食子儿茶素没食子酸酯(epigalloca
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2020年5月29日,江苏省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、省中医药管理局联合发布“关于表彰江苏省名中医的决定”,授予100名同志江苏省名中医称号。此称号是省内中医界最高荣誉,受表彰人员是行业医德医风的楷模、学术医术的精英,是中医药事业发展的宝贵财富。为了弘扬名医精神,传承名医经验,《江苏中医药》编辑部策划了“百名名医效方集验”选题,荟萃名医效方(效法)。此选题得到了百位省名中医的大力支持,专此志谢!本刊从2021年第1期开始,重启《名医长廊》栏目,以姓氏笔画为序,刊登一百位名医的效方(效法)及验案,供
目的:探索护理人力资源管理在院府合作模式下县级医院创建三级甲等医院中改进达标的新举措。方法:以《江苏省三级综合医院评审标准实施细则》中护理人力资源管理评审的条款为依据,通过调查某县医院护理人力资源管理的现状,采用态势分析法(SWOT),对在院府合作县级医院创建三级甲等医院护理人力资源管理在创建中的优势、劣势、机会和威胁进行研究分析。结果:通过SWOT分析提出在院府合作模式下县级医院创建三级甲等医院护理人力资源管理改进的战略。结论:期望通过护理人力资源管理改进战略的实施促进三级甲等医院的创建。
目的:应用失效模式与效应分析法(FMEA),开展干预研究,降低重症医学科医院感染风险,保障医疗安全。方法:运用FMEA技术,建立风险评估小组,分析导致重症医学科医院感染高发的失效模式及失效原因,找出需要改进的失效模式,制定行之有效的干预措施,实行为期三个月的干预研究。比较干预组和对照组患者医院感染情况,评价干预效果。结果:干预组的医院感染率、感染例次率、呼吸机相关性肺炎发病率、中心静脉导管相关血流感染发病率均低于对照组;干预组医务人员手卫生依从率和正确率均有提高;ICU工作人员卫生手、物体表面、地面、器械
方法:运用内容分析法,借助Nvivo11 Plus软件分析各省市“健康中国”的政策内容。目的:了解各省市在制定健康政策时所侧重的领域,发现现有政策的不足,为之后政策的完善提供借鉴。结果:我国各省市的“健康中国”政策总体上出现结构不平衡问题,其中供给型政策适中,保障型政策过溢,需求型政策偏少。结论:为有效发挥政策间的合力,建议要强化整体政策的均衡性制定、优化政策内部结构等。
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