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企业是拥有各种不同知识、经验、技能，技巧、诀窍、信息和社会关系资源的主体所形成的知识共同体和利益共同体。隐性知识理论常常被作为企业家和高级专业技术人员“特殊”人力资本及其产权激励的重要理论依据，并为人们广泛认同。本文认为，对于企业技能劳动者人力资本，隐性知识理论的分析框架和分析逻辑同样适用，并具有重要的理论和实践意义。