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在企业管理实践中，激励的方式和手段丰富多样，但是，在具体激励方式的应用中往往会出现这样那样的偏差，达不到应有的激励效果，为了防止偏差，企业在激励方式上应进行创新，以增强职工队伍活力为出发点，改变传统的管理模式，营造一种以正激励为主的企业文化氛围，使整个群体的行为导向更加积极向上，更加富有生气活力，从而形成具有较强执行力的团队。