【摘 要】
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十五届四中全会之后,北京市经委正式下发了<北京市国有企业经营管理者年薪试行办法>,该<办法>规定,年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成.北京市政府将国有企业分为七类,一类
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十五届四中全会之后,北京市经委正式下发了<北京市国有企业经营管理者年薪试行办法>,该<办法>规定,年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成.北京市政府将国有企业分为七类,一类企业的经营管理者基本年薪最高,可为本企业职工平均工资的3倍;二至七类则从2.8倍到1.5倍不等,风险年薪是根据经营者的实际工作业绩发放的俘动性收入,其发放标准控制在年薪的2-3倍范围内,基本年薪和风险年薪相加不能超过本企业职工平均工资的10倍.
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