【摘 要】
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经济全球化后,市场竞争日益激烈,越来越多的企业都已经认识到创新是获取和创造竞争优势的主要战略途径之一.高层次人才的核心表现是非凡的创造力,对高层次人才的培养显得尤为
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经济全球化后,市场竞争日益激烈,越来越多的企业都已经认识到创新是获取和创造竞争优势的主要战略途径之一.高层次人才的核心表现是非凡的创造力,对高层次人才的培养显得尤为重要.与国外的企业相比,我国企业的创新能力整体上仍然比较弱.仅仅依靠从外部高新引进高层次人才需要大量的投资,而且,随时都有人才流失的风险.只有正确理解高层次人才的含义,掌握对其培养的方法,方能对企业做出贡献,提高企业绩效.本文首先通过大量的文献阅读,归纳与总结出关于高层次人才与企业绩效含义.其次,分析总结出高层次人才培养与企业绩效的关系,并结合我国现状提供培养高层次人才的建议.
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