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<正> 在美国,企业家的报酬方式主要有当前业绩报酬和长期业绩奖励。 当前业绩报酬主要指工资和奖金。工资是各种报酬形式中最具稳定的部分,并且通常还相当丰厚。奖金是与经营绩效挂钩的报酬形式,具有很强的浮动性和刺激性的特点。工资和奖金的发放取决于当期企业利润增长率、投资回报率或市场份额等会计指标。 虽然工资、奖金在一定程度上使企业所有者与经营者的利益相一致,但是这种基于当期业绩的奖励方式存在着明显的缺陷。首先,企业经营者