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目的了解护士可就业能力现状,并对其相关因素和与离职意向的相关性进行分析。方法应用一般资料问卷、可就业能力量表、离职倾向量表对北京市某三级甲等医院220名临床护士进行问卷调查。结果护士可就业能力得分为（3.87±0.46）分。护士个人特征中不同年龄、婚姻状况、工作时间、就职方式、职称、职务及工作原因与护士可就业能力的差异有统计学意义（P〈0.05）。护士可就业能力得分与离职意向呈一定负相关（r=-0.176,P〈0.01）。护士可就业能力及各维度得分与离职意向回归分析提示：工作家庭平衡维度得分对测