组织是不断变化的,因而对每一个寻求生存或发展的企业来说组织变革是必要的.组织变革是一项系统工程,成功的变革离不开系统论.首先简单介绍了系统论的发展以及组织系统论的运
中国加入WTO以后,大量外国企业将进入中国市场.面对新一轮的人才竞争,建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题.就此通过对中国传统工资分配制度存在问题与操作误区
2012年9月5日,国务院发布了(《关于表扬全国“两基”工作先进地区的通报》(国发[2012]47号),江苏省有3个县(市)区被表彰为全国“两基”教育先进地区,分别是大丰市、无锡市和张家港市,
信息时代由于多媒体和网络技术的迅猛发展,学习的环境和手段正发生着新的变化,教师不再是知识的垄断者和发布者,学生也不再是知识的“容器”,传统的教学模式已经严重不适应对人才培养的要求,信息技术课的教学方式必须进行历史性的变革。 为什么要开展分组协作式学习 1.信息时代呼唤学习方式的变革 现代教育观念强调:教育要以学生为本,倡导自主、协作学习和研究性学习,其中,自主学习体现了一种个性化的学
非重点高校中普遍存在人才流失的现象,如此失控的单向流动,其负面影响不言而喻.就此提出控制一般高校人才流失的措施:开源节流,加大对师资建设经费的投入;鼓励长期从教与引进
CIMISS系统运行过程中会出现传输不稳定,入库不及时,队列堆积等问题,上述问题发生时,保障人员要手动输入一串命令查询报文到报和发送情况,并及时补传未上传的报文。该过程耗时并对人员素质要求高,处理不当很容易造成报文逾限。针对上述情况,本文设计了报文快速处理系统,该系统能够实现快速查询收报、到报情况以及上传各种报文。
采用正交试验进行工序广义质量优化分析,分析各指标影响因素的影响程度,找出实现单目标、多目标最优化的因素组合方式,以简单的方法实现多目标综合管理.
针对"人世"的挑战,中国职工工资形式的对策应确定为以激励为方式,以提高社会劳动效率为目的,采取基本工资分类管理,另加奖励股权、福利自助等多种灵活的工资形式.