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千秋基业，人才为本。人才是推动发展的第一资源和核心要素，现阶段，新冠肺炎疫情在全球肆虐，国内外的形势变得极其复杂严峻。要想在危机中育新机，于变局中开新局，就要不拘一格发挥人才作用，让人才引领高质量发展，实现新跨越。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度，围绕我国人才事业和人才工作，做出一系列重要指示、提出一系列关键命题，为我国的人才工作創新发展指明了方向。
中国自行车协会（以下简称“中自协”）遵循党和国家的人才方针，高度重视人才工作，把人才作为支撑发展的第一资源，相继推出多项人才培养举措。近年来，中自协不但从协会内部出发，加强对人才的培养，激发人才的创造力;同时还培育技能人才、管理人才、“走出去”人才和行业媒体人才，为行业发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。中自协制定了一系列人才培养方案，着力构建全方位、多元化、立体式人才培养体系，有效地推进了人才队伍建设与行业转型发展相适应、相匹配。
当前，中国正经历着历史上最为广泛而深刻的社会变革，自行车行业也处于从自行车大国走向强国的关键时期，正迫切需要人才、呼唤人才。奋进新时代，实现新发展，必须充分发挥人才资源的引领和支撑作用，打造高水平人才培养体系，使人才各尽其能，让人才活力竞相迸发。中自协当下正在着力构建良好的行业人才结构，夯实行业高质量发展根基。
打造协会内部人才队伍
在2021年这个“十四五”规划开局之年，为增强服务行业的使命感和责任感，提高服务企业的能力与自觉性，中自协的培训工作从内部出发，安排秘书处人员到企业一线去，让他们深入了解企业和行业。计划于2021年3月、4月、7月、8月，中自协秘书处人员分批分组赴江苏、浙江、天津等地企业进行驻厂实习。
第一实习组于2021年3月、4月间赴浙江、江苏，先后在绿源电动车有限公司、兰溪轮峰车料有限公司、宁波巨隆机械股份有限公司、上海凤凰自行车江苏有限公司、无锡市产品质量监督检验院、八方电气（苏州）股份有限公司，开展了两个阶段共20余日的实习活动。其间，实习组成员以“保持空杯、保持开放”的态度，深入车间一线，虚心求教，不但参观了工厂的各个工序流程，而且进行了一些工序的实操学习;同时，他们还请教管理人员，了解企业发展路径，学习企业的信息管理、财务管理、人力资源管理和企业文化建设等方面的经验。
中自协秘书处人员通过驻场实习，全面地了解了自行车、电动自行车整车及零部件的生产工艺技术流程、产品特性、零部件技术特点，掌握了企业生产经营总体情况等。
打造青年企业家
人才队伍
目前，自行车行业的人才队伍结构悄然发生变化，比如业界青年从业者（包括青年企业家与新生代企业家）比重增大，并呈现年轻化、高知化特点。中自协为了充分发挥这支优良队伍的作用，准备组建一个青年企业家培训交流平台（班）。
中自协专门就青年企业家培训交流平台的培训人员、形式、授课内容进行认真探讨、审定，多次组织人员就培训方案进行研究，并不断深化。中自协于2021年3月18日特别召开了中国自行车电动自行车行业青年企业家座谈会，主要就如何建立一个青年企业家培训交流平台（班）进行探讨，广泛征求各企业代表意见，集思广益，力争尽快成立青年企业家培训交流平台（班），以此凝聚广大青年企业家的力量，群策群力、汇聚智慧，共同探讨创新发展和振兴实体经济之路，发挥好青年企业家创新、创业、创优的排头兵作用。
打造“走出去”人才队伍
如今，我国在构建双循环的新发展格局，以国内大循环为主体，绝不意味着放弃国外市场，非但国内外双循环要相互促进，还要继续加大开放的力度。因此，行业不但要重视海外市场，而且要积极培育一批对海外市场有深入了解的“走出去”的人才。
中自协也在着力培养行业的外贸型人才，最近积极与商务部国际司协调，组织行业企业参加商务部于3月22日至23日举办的RCEP第二次线上专题培训。此次培训重点面向企业，着重帮助地方和企业更好地熟悉RCEP内容和规则，提升综合管理水平及利用RCEP的能力，增强企业参与国际竞争与合作的本领。参加培训的自行车、电动自行车企业代表表示，通过培训进一步了解和掌握了RCEP相关内容和规则，从行业角度对RCEP的意义和作用有了新的认识。
打造行业媒体人才队伍
如何将行业的宣传工作做好，也是当前非常重要的工作。加强宣传队伍建设，让一支素质高、业务精、能力强的行业宣传队伍，活跃、奔波在行业舆论引领的第一线，向行业和社会输入更多的正能量，提升舆论引导力量是中自协极为重视的工作。
2021年4月7日，中自协组织召开“2021年中国自行车电动自行车媒体座谈会”，邀请了《中国自行车》、《骑行家》、《单车志》、野途网、美骑网、营商电动车网、电动车商情网、电动车头条、电摩公社、电动车观察员等10余名行业媒体代表参加了座谈会。会上，中自协领导指出了新时期行业媒体工作的“四个需要”，分析了行业媒体存在“四个不适应”，对行业媒体今后的发展提出了“四点要求”，为行业媒体在“十四五”期间如何更好地发挥舆论阵地作用，如何更好地提供宣传服务指明了方向。行业媒体代表不但对行业当前发展情况和“十四五”发展的趋势有了深入了解，而且对新形势下推进行业宣传工作的途径和措施有了明确的认识。
合理优化
行业人才结构
加强人才的培养是行业发展战略的需要，建立较为理想的人才结构，激发人才活力释放更大的能量，使人才成为最富活力的“第一资源”，满足行业可持续发展的需要，成为人才管理的重中之重。中自协在近年来的工作中，一直注重人才结构优化，充分调动各类人才的积极性，使人才群体共同发展，发挥整体效能。
培养行业领军人才
2019年年初，为促进自行车行业人才队伍建设，优化人才知识结构，培养一支引领行业转型升级、实现行业高质量发展的领军队伍，中自协积极争取工信部人才培训资源，联合中国轻工业联合会，启动了“领军人才培训”项目计划。 2019年一年里，领军人才创业创新培训班举行了天津、合肥、武汉、沈阳、北京五期学习调研活动。中自协与中国轻工业联合会紧密配合，为“领军人才培训”项目邀请了21位专家学者讲课。这些专家考察了数家企业并进行现场教学，完成了宏观政策与互联网+、创新经营与智能制造、持续创业与管理艺术、财务管理与资本杠杆等四个单元的课题培训目标。
领军人才创业创新培训班结业后，学员们纷纷表示，参加这次领军人才培训活动收获颇丰，他们不但更新了知识与思维模式，也实现了自我能力的突破。“领军人才培训”项目通过提升每一位企业家的素质，培养一批优秀的企业家，建设一支高水平的企业经营管理人才队伍，来促进行业加快转变发展方式和结构升级。
培养职业技能人才
产业高质量发展需要大量技能型人才，需要大力弘扬工匠精神，依赖于知识的集成与创新，依赖于高素质技能人才的培育。
中自协通过连续多年举办全行业职业技能竞赛，推动了群众性岗位练兵活动的广泛深入开展，提高了企业职工学技术、钻业务、练本领的积极性。如今，中自协已经成功举办了三届全国自行车电动自行车行业职业技能竞赛，积累了成功的经验，打下了坚实的基础。仅2020年就有来自30余家整车生产企业的427名选手报名参赛。竞赛组织预赛13场，覆盖天津、河北、上海、江苏、浙江、河南、广东等10个省市。为了激励选手，提升大赛关注度，中自协为决赛前3名获得者且为职工身份的选手，报请人力资源和社会保障部核准后授予他们“全国技术能手”荣誉，还为他们颁发奖金。2020年8月，中国轻工业联合会授予中自协“中国技能大赛——轻工大赛优秀组织奖”，以表彰中自协以技能竞赛推动技能人才队伍建设所取得的成绩。
除了组织技能竞赛，中自协还积极推进职业技能培训数字化，在中自协官方网站（www.china-bicycle.com）上开设“云课堂”频道，进行网络培训，实现行业技能人才的自主学习和个性化学习。“云课堂”频道的课程分为政策类、管理类、宏观形势类和经济运行类等。随着课程的逐渐完善，“云课堂”频道的内容将包括助力企业业务发展、疫情后中国制造业的新方向、疫情冲击下的经济形势与企业对策分析、战略成本与管理决策、自行车技能培训、自行车骑行讲堂、自行车文化讲堂等。“云课堂”的形式也从录播式的“专业课程”，发展到直播式的“线上讲堂”，达到知识讲授和學习交流的培训目的。所有课程均可无限次地回看，让学习者不受场所和时间限制，利用碎片时间完成学习。“云课堂”是自行车行业职业技能培训数字化、网络化、智能化的有益尝试，行业企业可以充分利用这样的平台培训员工，培养更多高素质、高技术的行业人才，打造过硬的专业技能人才队伍。
培养外向型人才
2020年，自行车、电动自行车整车及零部件全年出口额为78.82亿美元，同比增长23.1%。随着行业外贸发展质量的不断提升和竞争力的不断增强，越来越需要适应外向型经济的集外经、外贸、外语为一体，善管理、懂业务，能按国际惯例处理对外经济事务的人才。
因此，中自协近年来一直在加强外向型经济人才的培养，为行业企业“走出去”奠定良好的基础。在2020中国自行车产业大会上，中自协专门邀请行业中以出口为主导的骨干企业的负责人，为与会者分享如何“走出去”、如何更好地融入“双循环”新发展格局的经验。通过这些“过来人”的分享，与会者了解了拓展国际市场的路径与方式，以及切入点与关键节点。此外，为了让行业外向型人才掌握海外市场的现状和新变化、新特点，中自协在产业大会上设置了“构建国际合作共赢新格局”专题论坛。中自协特别邀请欧洲自行车工业联合会主席艾哈德·布切尔、美国闪电自行车公司执行副总裁罗伯特·玛格维修斯、欧洲自行车工业协会首席执行官凯文·梅恩、迪卡侬工业采购中心自行车部门采购供应链总监迪迪埃·莫雷奥、日本自行车协会理事长山崎一、国际标准化组织自行车技术委员会专家吉村慎二等6位国际嘉宾，以视频录播的方式与国内的行业组织和企业代表进行“隔空对话”，让外向型人才较为全面地了解中外产业合作的现状，以及未来合作发展的方向。
早在2018年中自协九届一次理事会上，刘素文理事长就提出“人才兴业”是推进行业高质量发展的“五业战略”之一。而中自协近年来在行业人才培养方面所做的上述工作，均是贯彻和落实“人才兴业”战略的具体举措，从根本上改善人才队伍结构，让各类人才在建设自行车强国的进程中尽展其能、竞相成长。
建立人才
可持续发展体系
为深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，勇担建设高水平技能人才队伍重任，中自协组织编制行业“十四五”人才队伍建设专项指导意见，规划未来5年行业在人才队伍建设方面的重点工作，让行业人才队伍水平与大国地位相匹配。
“十四五”期间，中自协将重点抓好以下工作：
一、提高人才队伍建设重要性的认识，坚持“人才兴业”的战略定位，全面提升人才对打造“自行车强国”的战略引领和支撑作用。
二、创建学习型行业，以创建学习型企业为基础，构筑行业职业人才培养教育体系。
三、加强多层次人才的职业培训，推进职业技能培训常态化和规范化。
四、根据我国自行车产业结构、技术进步水平、经济运行状况，科学地建立行业的职业分类和职业标准体系。
五、完善人才评价激励机制和服务保障体系，鼓励企业借助各级政府的人才工程规划和投入引导政策，积极进行人力资源开发和人才引进，营造人才成长和交流环境。
中国自行车协会（以下简称“中自协”）遵循党和国家的人才方针，高度重视人才工作，把人才作为支撑发展的第一资源，相继推出多项人才培养举措。近年来，中自协不但从协会内部出发，加强对人才的培养，激发人才的创造力;同时还培育技能人才、管理人才、“走出去”人才和行业媒体人才，为行业发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。中自协制定了一系列人才培养方案，着力构建全方位、多元化、立体式人才培养体系，有效地推进了人才队伍建设与行业转型发展相适应、相匹配。
当前，中国正经历着历史上最为广泛而深刻的社会变革，自行车行业也处于从自行车大国走向强国的关键时期，正迫切需要人才、呼唤人才。奋进新时代，实现新发展，必须充分发挥人才资源的引领和支撑作用，打造高水平人才培养体系，使人才各尽其能，让人才活力竞相迸发。中自协当下正在着力构建良好的行业人才结构，夯实行业高质量发展根基。
打造协会内部人才队伍
在2021年这个“十四五”规划开局之年，为增强服务行业的使命感和责任感，提高服务企业的能力与自觉性，中自协的培训工作从内部出发，安排秘书处人员到企业一线去，让他们深入了解企业和行业。计划于2021年3月、4月、7月、8月，中自协秘书处人员分批分组赴江苏、浙江、天津等地企业进行驻厂实习。
第一实习组于2021年3月、4月间赴浙江、江苏，先后在绿源电动车有限公司、兰溪轮峰车料有限公司、宁波巨隆机械股份有限公司、上海凤凰自行车江苏有限公司、无锡市产品质量监督检验院、八方电气（苏州）股份有限公司，开展了两个阶段共20余日的实习活动。其间，实习组成员以“保持空杯、保持开放”的态度，深入车间一线，虚心求教，不但参观了工厂的各个工序流程，而且进行了一些工序的实操学习;同时，他们还请教管理人员，了解企业发展路径，学习企业的信息管理、财务管理、人力资源管理和企业文化建设等方面的经验。
中自协秘书处人员通过驻场实习，全面地了解了自行车、电动自行车整车及零部件的生产工艺技术流程、产品特性、零部件技术特点，掌握了企业生产经营总体情况等。
打造青年企业家
人才队伍
目前，自行车行业的人才队伍结构悄然发生变化，比如业界青年从业者（包括青年企业家与新生代企业家）比重增大，并呈现年轻化、高知化特点。中自协为了充分发挥这支优良队伍的作用，准备组建一个青年企业家培训交流平台（班）。
中自协专门就青年企业家培训交流平台的培训人员、形式、授课内容进行认真探讨、审定，多次组织人员就培训方案进行研究，并不断深化。中自协于2021年3月18日特别召开了中国自行车电动自行车行业青年企业家座谈会，主要就如何建立一个青年企业家培训交流平台（班）进行探讨，广泛征求各企业代表意见，集思广益，力争尽快成立青年企业家培训交流平台（班），以此凝聚广大青年企业家的力量，群策群力、汇聚智慧，共同探讨创新发展和振兴实体经济之路，发挥好青年企业家创新、创业、创优的排头兵作用。
打造“走出去”人才队伍
如今，我国在构建双循环的新发展格局，以国内大循环为主体，绝不意味着放弃国外市场，非但国内外双循环要相互促进，还要继续加大开放的力度。因此，行业不但要重视海外市场，而且要积极培育一批对海外市场有深入了解的“走出去”的人才。
中自协也在着力培养行业的外贸型人才，最近积极与商务部国际司协调，组织行业企业参加商务部于3月22日至23日举办的RCEP第二次线上专题培训。此次培训重点面向企业，着重帮助地方和企业更好地熟悉RCEP内容和规则，提升综合管理水平及利用RCEP的能力，增强企业参与国际竞争与合作的本领。参加培训的自行车、电动自行车企业代表表示，通过培训进一步了解和掌握了RCEP相关内容和规则，从行业角度对RCEP的意义和作用有了新的认识。
打造行业媒体人才队伍
如何将行业的宣传工作做好，也是当前非常重要的工作。加强宣传队伍建设，让一支素质高、业务精、能力强的行业宣传队伍，活跃、奔波在行业舆论引领的第一线，向行业和社会输入更多的正能量，提升舆论引导力量是中自协极为重视的工作。
2021年4月7日，中自协组织召开“2021年中国自行车电动自行车媒体座谈会”，邀请了《中国自行车》、《骑行家》、《单车志》、野途网、美骑网、营商电动车网、电动车商情网、电动车头条、电摩公社、电动车观察员等10余名行业媒体代表参加了座谈会。会上，中自协领导指出了新时期行业媒体工作的“四个需要”，分析了行业媒体存在“四个不适应”，对行业媒体今后的发展提出了“四点要求”，为行业媒体在“十四五”期间如何更好地发挥舆论阵地作用，如何更好地提供宣传服务指明了方向。行业媒体代表不但对行业当前发展情况和“十四五”发展的趋势有了深入了解，而且对新形势下推进行业宣传工作的途径和措施有了明确的认识。
合理优化
行业人才结构
加强人才的培养是行业发展战略的需要，建立较为理想的人才结构，激发人才活力释放更大的能量，使人才成为最富活力的“第一资源”，满足行业可持续发展的需要，成为人才管理的重中之重。中自协在近年来的工作中，一直注重人才结构优化，充分调动各类人才的积极性，使人才群体共同发展，发挥整体效能。
培养行业领军人才
2019年年初，为促进自行车行业人才队伍建设，优化人才知识结构，培养一支引领行业转型升级、实现行业高质量发展的领军队伍，中自协积极争取工信部人才培训资源，联合中国轻工业联合会，启动了“领军人才培训”项目计划。 2019年一年里，领军人才创业创新培训班举行了天津、合肥、武汉、沈阳、北京五期学习调研活动。中自协与中国轻工业联合会紧密配合，为“领军人才培训”项目邀请了21位专家学者讲课。这些专家考察了数家企业并进行现场教学，完成了宏观政策与互联网+、创新经营与智能制造、持续创业与管理艺术、财务管理与资本杠杆等四个单元的课题培训目标。
领军人才创业创新培训班结业后，学员们纷纷表示，参加这次领军人才培训活动收获颇丰，他们不但更新了知识与思维模式，也实现了自我能力的突破。“领军人才培训”项目通过提升每一位企业家的素质，培养一批优秀的企业家，建设一支高水平的企业经营管理人才队伍，来促进行业加快转变发展方式和结构升级。
培养职业技能人才
产业高质量发展需要大量技能型人才，需要大力弘扬工匠精神，依赖于知识的集成与创新，依赖于高素质技能人才的培育。
中自协通过连续多年举办全行业职业技能竞赛，推动了群众性岗位练兵活动的广泛深入开展，提高了企业职工学技术、钻业务、练本领的积极性。如今，中自协已经成功举办了三届全国自行车电动自行车行业职业技能竞赛，积累了成功的经验，打下了坚实的基础。仅2020年就有来自30余家整车生产企业的427名选手报名参赛。竞赛组织预赛13场，覆盖天津、河北、上海、江苏、浙江、河南、广东等10个省市。为了激励选手，提升大赛关注度，中自协为决赛前3名获得者且为职工身份的选手，报请人力资源和社会保障部核准后授予他们“全国技术能手”荣誉，还为他们颁发奖金。2020年8月，中国轻工业联合会授予中自协“中国技能大赛——轻工大赛优秀组织奖”，以表彰中自协以技能竞赛推动技能人才队伍建设所取得的成绩。
除了组织技能竞赛，中自协还积极推进职业技能培训数字化，在中自协官方网站（www.china-bicycle.com）上开设“云课堂”频道，进行网络培训，实现行业技能人才的自主学习和个性化学习。“云课堂”频道的课程分为政策类、管理类、宏观形势类和经济运行类等。随着课程的逐渐完善，“云课堂”频道的内容将包括助力企业业务发展、疫情后中国制造业的新方向、疫情冲击下的经济形势与企业对策分析、战略成本与管理决策、自行车技能培训、自行车骑行讲堂、自行车文化讲堂等。“云课堂”的形式也从录播式的“专业课程”，发展到直播式的“线上讲堂”，达到知识讲授和學习交流的培训目的。所有课程均可无限次地回看，让学习者不受场所和时间限制，利用碎片时间完成学习。“云课堂”是自行车行业职业技能培训数字化、网络化、智能化的有益尝试，行业企业可以充分利用这样的平台培训员工，培养更多高素质、高技术的行业人才，打造过硬的专业技能人才队伍。
培养外向型人才
2020年，自行车、电动自行车整车及零部件全年出口额为78.82亿美元，同比增长23.1%。随着行业外贸发展质量的不断提升和竞争力的不断增强，越来越需要适应外向型经济的集外经、外贸、外语为一体，善管理、懂业务，能按国际惯例处理对外经济事务的人才。
因此，中自协近年来一直在加强外向型经济人才的培养，为行业企业“走出去”奠定良好的基础。在2020中国自行车产业大会上，中自协专门邀请行业中以出口为主导的骨干企业的负责人，为与会者分享如何“走出去”、如何更好地融入“双循环”新发展格局的经验。通过这些“过来人”的分享，与会者了解了拓展国际市场的路径与方式，以及切入点与关键节点。此外，为了让行业外向型人才掌握海外市场的现状和新变化、新特点，中自协在产业大会上设置了“构建国际合作共赢新格局”专题论坛。中自协特别邀请欧洲自行车工业联合会主席艾哈德·布切尔、美国闪电自行车公司执行副总裁罗伯特·玛格维修斯、欧洲自行车工业协会首席执行官凯文·梅恩、迪卡侬工业采购中心自行车部门采购供应链总监迪迪埃·莫雷奥、日本自行车协会理事长山崎一、国际标准化组织自行车技术委员会专家吉村慎二等6位国际嘉宾，以视频录播的方式与国内的行业组织和企业代表进行“隔空对话”，让外向型人才较为全面地了解中外产业合作的现状，以及未来合作发展的方向。
早在2018年中自协九届一次理事会上，刘素文理事长就提出“人才兴业”是推进行业高质量发展的“五业战略”之一。而中自协近年来在行业人才培养方面所做的上述工作，均是贯彻和落实“人才兴业”战略的具体举措，从根本上改善人才队伍结构，让各类人才在建设自行车强国的进程中尽展其能、竞相成长。
建立人才
可持续发展体系
为深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，勇担建设高水平技能人才队伍重任，中自协组织编制行业“十四五”人才队伍建设专项指导意见，规划未来5年行业在人才队伍建设方面的重点工作，让行业人才队伍水平与大国地位相匹配。
“十四五”期间，中自协将重点抓好以下工作：
一、提高人才队伍建设重要性的认识，坚持“人才兴业”的战略定位，全面提升人才对打造“自行车强国”的战略引领和支撑作用。
二、创建学习型行业，以创建学习型企业为基础，构筑行业职业人才培养教育体系。
三、加强多层次人才的职业培训，推进职业技能培训常态化和规范化。
四、根据我国自行车产业结构、技术进步水平、经济运行状况，科学地建立行业的职业分类和职业标准体系。
五、完善人才评价激励机制和服务保障体系，鼓励企业借助各级政府的人才工程规划和投入引导政策，积极进行人力资源开发和人才引进，营造人才成长和交流环境。