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对干心理契约的定义在学术界有两大学派:古典学派和“Rou sseau学派”,但核心内容指雇佣双方对彼此责任的内隐期望,基最重要的维度是交易维度和关系维度.在“交易-关系”心理契约的维度中,更具差异性的是交易维度,而且作为实证研究交易维度更容易把握更客易量化,心里维度的破裂最后也是落脚到交易维度.心理契约的交易维度构建包括心理契约的形成、改变、破裂以及补救四个动态循环的过程.