论文部分内容阅读
对组织协作文化、领导角色与知识共享之间的关系进行实证研究。样本来自于我国东西部零售企业，共发放问卷800份，回收有效问卷258份。研究结果显示协作文化与知识共享有效性显著正相关；促进者、指导者、革新者领导角色与知识共享有效性显著正相关，监督者领导角色与知识共享显著负相关。进一步验证了国外领导角色、协作文化对知识共享影响的有关研究结论。