【摘 要】
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目的为使奖金分配更好地体现劳动强度、技术含量和风险系数,应用工作量量化法调整临床护士奖金分配.方法以工作量量化法为基础,临床各科室以千分制记分法,以此分配各科室所获
【机 构】
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上海第二医科大学,江南大学,大连医科大学附属第一医院,大连市卫生局
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目的为使奖金分配更好地体现劳动强度、技术含量和风险系数,应用工作量量化法调整临床护士奖金分配.方法以工作量量化法为基础,临床各科室以千分制记分法,以此分配各科室所获奖金数;再从科室分配到每名护理人员,采用护士系数分配法(体现职务、职称、质控、年限和夜班情况).结果调整后门诊和病房护士人均奖有显著性差异;各科室之间护士人均奖有显著性差异.结论以工作量量化法为基础调整临床各科室护士奖金分配原则,是科学合理并值得推广的方法,体现了按劳分配原则,并充分调动了护士积极性.
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