辛苦了一年的血汗钱在无故被克扣或拖欠时，有些民工苦水往肚里咽，有些人则采取过激方式讨薪。金华经济开发区管委会组织劳动人事局副局长李志荣说，只要事前绷紧维权这根弦，事后合法维权，不仅可以索回劳动所得，还能得到相应补偿金和赔偿。
　　劳动合同一定要签。李志荣说，劳动部门在处理劳资纠纷中发现，一些纠纷因为没有劳动合同而难以处理，其中有些竟是民工们不肯签合同。这些民工以为签合同就是签"卖身契"，怕受到约束。而劳动合同是保护民工权益的重要依据。有些民工虽然签了劳动合同，但是不注重合同的履行。工资应该每月支付，有些民工不知道及时讨要工资，等到年底了，才想起要工资。
　　讨回工钱有法可依。李志荣提醒，民工要对照有关法规，确定用人单位付给自己的工资是否低于最低工资标准，扣减工资及缓发延发工资是否属于无故克扣和拖欠等。认定后，可以向劳动保障部门投诉反映。也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。考勤记录作讨薪证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证确认劳动关系讨薪。
　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；四是出勤记录等。拖欠工资属违法。有相当一部分民工认为，老板给不给或者什么时侯给工钱，别人拿他没办法。实际上克扣和拖欠工资是违法行为。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。"按月支付"则应理解为每月至少发放一次。拖欠工资要补偿农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动应得，还可要求补偿。
　　《劳动法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资或以付给低于当地最低工资标准的工资等形式侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门要责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金。