【摘 要】
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随着互联网和人工智能产业的飞速发展,互联网工程师的工作内容和工作绩效也发生了巨大变化。在"996"工作制大讨论背景下,工作场所乐趣和新生代代际差异对工作绩效的影响越来
【机 构】
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杭州电子科技大学管理学院,浙江大学中国科教战略研究院,浙江大学公共管理学院
【基金项目】
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浙江省社科规划课题“基于互联网公司员工代际差异的工作场所乐趣与工作绩效之间的关系研究”(16XH014);国家自然科学基金项目“中国工程教育2030:战略走向与政策选择”(71750003)
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随着互联网和人工智能产业的飞速发展,互联网工程师的工作内容和工作绩效也发生了巨大变化。在"996"工作制大讨论背景下,工作场所乐趣和新生代代际差异对工作绩效的影响越来越受到学术界的关注。本文从工作场所乐趣和代际差异角度,以华东地区的240名工程师为研究对象,运用结构化访谈和问卷调查方法,试图解释新一代互联网工程师工作绩效的关键影响因素。研究结果发现,在90后和80后工程师群体中,工作场所乐趣对其工作绩效起显著的正向影响,社会网络在工作场所乐趣与工作绩效之间具有部分中介效应;而代际差异对
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