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<正> 面试评价是人才招聘中的重要评价手段,据调查有80%以上的企业在人才招聘时采用面试方法,但由于大多企事业单位的人事招聘人员不懂工作分析技术,不知道结构化的面试方法,在人才招聘时对应聘人员的素质难以作出确切的评价,从而错过了许多发现"千里马"的良机,直接影响了企业的用人质量,导致了巨额招聘费用的损失。