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自2011年开始，坪山区率先在深圳市推行“大生均”拨款机制改革，积极探索和建立健全“大生均”拨款绩效管理体系，为深圳市加强财政教育经费投入绩效管理积累经验。本文在分析“大生均”拨款特点和优势的基础上，阐述了“大生均”拨款机制改革的现实意义，系统地总结了“大生均”拨款机制改革的主要绩效，分析了拨款机制改革中遇到的主要问题。提出下一阶段拨款机制改革的措施与建议。