本溪市直机关工委坚持把学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》）、开展“大学习、大检查、大规范、大提升”活动作为当前机关党建工作的重中之重，组织开展了机关党支部标准化建设情况专题调研，对市直机关740个党支部标准化建设考核验收，对标《条例》要求，深入查找存在的突出问题，认真分析和研判深层次原因，有针对性地提出整改措施，列出任务清单，明确完成时限，细化验收标准，努力补齐党支部建设的短板，打造了明责、履责、问责、考责的责任链条，促进市直机关党支部建设水平明显提高。
　　 抓载体促落实。抓实“大学习、大检查、大规范、大提升”活动这个载体，树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向。通过组织大学习，采取组织会议专题学、专职干部轮训学、普通党员培训学、网络平台自主学等形式，营造学习《条例》的浓厚氛围。通过开展大检查，坚持对标对表，找准找实党支部建设存在的突出问题，以解决问题的成效推动和检验学习成效。通过进行大规范，针对查摆出的问题逐项定措施、抓落实，推动支部工作规范运行。通过促进大提升，重点提升党支部围绕中心、服务大局、推动工作的能力。
　　 抓创新增动力。以行政事业单位改革为契机，创新党支部设置形式，推动党的组织和党的工作全覆盖，确保党组织设置合理、党务工作力量配齐配强。全市机关统一印制支部、党员工作记录手册，规范标准、科学指导基层党组织做好支部工作、党员活动纪实及档案管理。加大资金保障力度，建立党员活动专用账户，切实做到人力物力财力向基层倾斜。积极探索“互联网+”机关党建的新途径、新办法、新模式，“机关党建云平台”已入驻党支部567个、党员6219名，切实增强了支部工作吸引力、感召力和凝聚力。
　　 抓两头带中间。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，采取分类指导、分类管理、动态跟踪、监督考核等有效措施，扎實做好机关党支部达标升级工作。抓好“前头”，使先进更先进;抓好“后头”，使后进变先进;带动“中间”，使中间赶先进。注重和培育“选得出、立得住、推得开”的先进典型，让群众看得见、摸得着，让典型可亲可敬、可学可比，大力营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。积极组织各党支部开展《条例》知识竞赛，开展身边典型演讲宣传活动，开展支部建设结对共建，积极推动支部工作晋位升级等活动，努力提升机关党支部整体建设水平。
　　 抓培训严考核。《条例》颁布后，本溪市直机关工委加强党支部书记全员轮训，采取集中学习和分类培训相结合的方式，举办了学习《条例》党委书记和支部书记千人辅导报告会，切实增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉;开展新任支部书记党建业务知识专门培训，使其尽快进入角色，提升党支部建设的本领;组织示范党支部书记到中央国家机关工委党校接受更高层次、更专业的培训，发挥领头雁作用，带动本部门党支部建设，累计轮训支部书记1600余人（次）。同时，依据《条例》，制定切实可行的《机关党支部建设达标升级评定标准》，纳入党建目标考核中，加强对支部书记的管理和考核，深化党建业务指导，强化日常监督管理，推行动态跟踪考核，以高标准、严管理、多指导、勤跟踪、快服务，全面提高市直机关党支部建设水平。
　　（本溪市直机关工委供稿）