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在角色扩张理论与资源守恒理论的基础上，以241名公司员工作为被试对象，探究了工作-家庭增益对主观幸福感的影响及其机制。研究发现工作-家庭增益对主观幸福感有显著的正性影响，而核心自我评价在其中起调节作用，当核心自我评价较高时，工作-家庭增益对主观幸福感没有显著的影响；而核心自我评价较低时，工作-家庭增益对主观幸福感的正性影响显著。