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在群雄逐鹿的保险市场，企业之间的竞争实质上就是人才素质的竞争。因此，强化对员工的培训工作，通过高质量的培训来开发组织的人力资源，打造一支高素质的知识型员工队伍，是增强保险企业核心竞争力的必然选择。笔者结合多年从事保险培训工作的实际，认为要强化保险培训，使保险培训工作卓有成效，必须克服短期化思想，应对保险培训作长远规划；不能闭门造车，应增强保险培训的针对性；不能简单化，应符合成人学习的特点。