【摘 要】
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目的:了解南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度情况,探索员工薪酬满意度因子,为南京市公立医院薪酬系统调整提供科学依据。方法:对南京市二级及以上公立医院965名员工进
【基金项目】
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江苏省卫生计生委科研基金项目,编号为RH201606
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目的:了解南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度情况,探索员工薪酬满意度因子,为南京市公立医院薪酬系统调整提供科学依据。方法:对南京市二级及以上公立医院965名员工进行问卷调查,分析员工薪酬满意度的主要影响因素。结果:经过因子分析,提取4个因子,按其影响大小排序依次为薪酬制度、薪酬水平、绩效分配和薪酬结构。结论:有关部门应聚焦上述4个方面,有针对性地采取激励措施,以提高南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度。
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