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本文首先介绍了薪酬管理的基本理论，提出了现存薪酬体系所存在的问题，并从中找出国有大型航运公司薪酬体系管理方案再设计的思路和内容。
浅析国有大型航运公司薪酬体系管理方案再设计
【摘 要】
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本文首先介绍了薪酬管理的基本理论，提出了现存薪酬体系所存在的问题，并从中找出国有大型航运公司薪酬体系管理方案再设计的思路和内容。
【机 构】
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中南大学商学院
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2010年4期
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