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40 岁，成功率最高年龄段? 职场故事?
在我二十多岁的时候，觉得40岁是挺老的年龄了，是我准备退休、享受的年龄。后来才发现，40岁才是最有优势、最自信、最从容的年龄段，40岁的女人思想依旧年轻，能正确看待得失，能够清晰做出决策，内心是平静的、成熟的、从容的、有理想的，可以为理想而奋斗而不再是出于生活所迫。
汤雪梅女士，数字100 市场咨询公司总经理，中国人民大学人口统计学硕士，中欧工商管理学院EMBA，原零点调查公司总裁……和她的交流，宛如春天里的那股清泉，清澈甜蜜到了你的心底。“打工女皇”不是终极目标2004 年初，做了三年零点公司总裁的汤雪梅向袁岳递上了一纸辞呈。她的理由是“没有了挑战，激情不再，也就缺乏动力了。我看不到未来，过几年，干不动了，我去哪里谋生，谁会为40 岁以后的我埋单?”
从零点出来，和朋友创办的公司叫“数字100”，汤雪梅的职业生涯似乎与数字结了缘。“数字比较客观，调查是用数字来说话的。数字100，数字决策。”
创业初期汤雪梅亲力亲为，作为老板，她像业务员一样去跑单。公司生存下来以后，她更多关注发展和创新，为了公司有长远的未来，“没有人强迫你跑，作为老板你必须往前跑。”
网络调查开创同业先河
借助互联网，改变传统调查的商业模式，汤雪梅在“数字100”创建之初，就有了投资网络调查的考虑。找到了当时在美国为Oracle服务的James，负责组建团队并且开发网络调查系统。两年后，2006年2 月，获得自主版权专利的James 带着系统回国，与“数字100”共同投资成立了北京凯摩100 信息技术有限公司，利用这套网络调查系统推广网上调查这一新业务模式。借助自助网络调查系统，用户可以根据自己的需求在问卷设计模板上进行问卷编辑，编入系统后，系统很快自动生成了一个链接，再将这个链接用系统发给调查对象。在收到每一份调查问卷的提交后，“数字100”的后台软件便可帮用户统计出问卷结果。
平安保险深圳总部曾要采购这样的调查系统用于用户意见收集，经过几轮的竞标，“数字100”的SURVEY 系统以技术先进、性能稳定、易用性好等特点在行业内的软件供应商中脱颖而出，赢得了平安保险的肯定。
四年以来，汤雪梅终得云开见月明，汤雪梅和她的数字100 已经有声有色，并在业内开创了中国第一家自助调查网络平台。“数字100”的营业增长率每年都超过60%，甚至达到100%，远远超过了行业平均增长水平。“数字100”的用户名单里现在已经有中、农、工、建四大银行，交行、米其林、三星、宝洁、中国移动、联想、国美、海信、伊利、人保等近百家重要客户。汤雪梅的目标是成为中国最好的网络调查系统和调查样本库的提供商。
始终记住自己还有生活
虽然创业过程中也经历了很大的压力和一些不愉快的故事，但在汤雪梅记忆中更多的是感动，对朋友、客户、员工，更多的是感恩。做老板的人容易忘记了自己还有生活。当初公司刚成立设计LOGO 时，广告公司原来设计用的是蓝色基调，科技感的颜色。汤雪梅和合伙人（也是一位女性）商量说，用紫色吧，因为我们是女人，不需要装得像男人一样。在工作中，汤雪梅把自己定位为大女人，不计较细枝末节、不搬弄是非、不犹犹豫豫、不情绪化、沟通直截了当，说了就做、坚定不移、理性思考。但在生活中，汤雪梅把自己定位为小女人，听从自己的丈夫，用时间精力陪伴自己的孩子，用瑜珈、美容爱护自己的心灵和身体，用温柔和爱呵护自己的家人。
女人40’：简约而不简单
40’关键词：收获 享受 前奏曲
职业：您是怎么看拼搏在职场中的女人40’？很多人都有误解，认为女人40’基本上等于尘埃落定了。
汤雪梅：四十岁是一个收获的年龄：收获过去的付出。年轻的时候养孩子很辛苦，现在孩子大了，聪明伶俐，自己非常满足；年轻时没日没夜地加班，现在也有了工作上的收获和回报。40’会让你觉得当年的生活上和事业上的付出是值得的。
四十岁是一个享受的年龄，很多职场女性在35 岁前会出现一个较大的焦虑期，主要是源于对未来不确定性的恐惧。40 岁以后，未来的方向基本都明确了，老公有经济实力，孩子聪敏独立，消费不受经济约束，工作不为生活所迫，生活稳定清晰，理想也可以看见。
四十岁是一个对于未来老年生活的规划和调整的前奏曲。有更多的空间来思考未来，未来自己还可以还能做什么事情。以前曾经考虑四十岁就坐享其成，现在我想是五六十岁才去做吃老本的事情，现在还是为老年人生活做铺垫的阶段。比如说，有人问我会不会去读博士，我说可能去继续进修，比如学习心理学，也可能做点自己爱好的事情。
女人40’由30’开始规划
职业：在这个年龄段中，职场女性所具备的普遍特点分别是什么？女人四十的生活状态、职业生涯是由什么决定的？
汤雪梅：职场上最大的特点是，自我的改变比较困难。比如说性格、管理风格、做事情的方法等方面的改变，四十岁会相对困难一些。包括吸收一些新的知识也难一些。对于生活状态也不想改变了。比如说，年轻的时候可以轻易换一个城市和国家生活。过了四十岁，不太想改变状态，换单位和换行业的可能性都很小了。
生活上我周围很多四十岁的母性的牺牲精神会更加重一些，主要是在对孩子的成长方面、生活和学习、未来前途等方面考虑更多，占用更多精力。
女人四十，我发现不少人有一个特点，就是在这个年龄段出现年龄危机感，这种危机感会影响到对自我的正确评估和认识。但是,我没有这种危机感，是因为平时和我打交道的大都是年轻人，时间长了我便觉得自己和他们也差不太多，没有觉得自己有这个危机感。人无远虑必有近忧。因此，要想在四十多岁的时候能有稳定的职业状态，那么三十多岁的时候就要舍得放弃和改变，认真为自己的职业生涯发展做计划。我认为，30 多岁的时候就决定了四十岁的职业状态和生活状态。三十多岁创业或者选择其他职业，为四十岁、五十岁做好充分的准备，并不那么困难的。但是，四十岁创业或者改变职业，会比较困难。因此，不管是家庭、孩子教育还是事业，都要尽早做好计划和准备，让自己有一个比较从容的女人四十。三十多岁做职业选择的时候，应该要分清楚长久的和暂时的东西的区别。比如说，你在业内的地位、人脉圈子、资源积累等是长久的，你的睿智、生活态度、公司股份等，这些都是可以对你的未来生活有所帮助的。而收入、职位等则是暂时的东西。
职业：40 岁的职场女性该如何给自己定位？应该怎么给自己做职业规划？
汤雪梅：根据自己目前从事的职业特点，自己的喜好、特长、个性，以及未来生活的延续性，来考虑和选择自己在临退休以及退休以后，该做什么事情。从职业角度来说，这个时候的选择应该是更上一层楼的状态，而不是再次转型。40 岁的职场人冲劲会有所回落，这个时期的职业转型也有点困难，但不排除个性化的转型，比如说在不缺钱的情况下，转型试试别的行业和职业。
40’也有女人味
职业：您认为，女性闯荡职场，与较为强势的职场男士抗衡、交往，用什么来打动对方？
汤雪梅：二十多岁，靠可爱；三十多岁，靠聪明、能干、有吸引力；四十多岁，靠内涵、明事理，看问题的高度，对事情的分析角度和男性思维匹配。
职业：您曾提到，对自己的定位是，做工作中的大女人，生活中的小女人，做有女人味的老板。您认为， 40 岁的女人味应该体现在哪里？
汤雪梅：一种从容的美。知道什么适合自己，做事情能把握分寸。在家庭中，女人味体现的是宽容；在与外界交往时，女人味体现的是从容。
三招走好家庭、事业平衡木
职业：四十岁的女性，还存在家庭和事业的困扰吗？纵观女性的一生，走好家庭和事业的平衡木似乎是很多人一辈子都在研究的话题。
汤雪梅：家庭和事业，是女人的终身话题。思想决定行为，行为导致结果。因此，走好二者的平衡木，根本在于观念和心态。
首先，女性在不同的年龄阶段要有一个不同的发展重心，所谓的动态的平衡。比如说，大学刚毕业，二十多岁要多花精力在工作上，积累自己的实力。28、29 岁的时候好好恋爱，早点生孩子，花三五年的时间处理好家庭问题，解决好后顾之忧，等孩子再大一点之后，三十多岁以后，再花多一点时间在事业上, 可以全身心投入工作。
其次，对自己要有一个正确的角色定位认识。无论在工作中你是谁，你都要记得回到家里你是老婆、是妈妈、是媳妇，不能混淆了角色。不能说自己在公司是老总，回到家里还是老总，大呼小叫的，绝对是禁忌。在家中女性是从属地位，这是正确的自我定位。
再者，实现家庭和事业的平衡，每一个家庭都是不一样的方式，不一定要达到别人眼中的平衡，不一定要达到世俗的贤妻良母的标准。而是达到你自己的平衡。只要你满足了你的家庭所需，满足了老公最在意你的方面就可以了，这样达到家庭事业的平衡就显得容易了许多。比如说，有的老公希望老婆少抛头露面，有的老公希望你能够给他充分的自由和轻松的环境，也有的老公希望你与他有事业上的共同语言，每一个家庭都有自己的平衡方式。
职业：您的印象中，职场女性成功率最高的年龄段集中在哪一个年龄段？
汤雪梅：我认为的成功是指自己能对自己的生活做主，对自己的事业做主。女性的成功要家庭和事业同时成功。我所看到的，女性成功大都集中在三十岁以后。包括创业，三十多岁创业，四十多岁成功。
在我二十多岁的时候，觉得40岁是挺老的年龄了，是我准备退休、享受的年龄。后来才发现，40岁才是最有优势、最自信、最从容的年龄段，40岁的女人思想依旧年轻，能正确看待得失，能够清晰做出决策，内心是平静的、成熟的、从容的、有理想的，可以为理想而奋斗而不再是出于生活所迫。
汤雪梅女士，数字100 市场咨询公司总经理，中国人民大学人口统计学硕士，中欧工商管理学院EMBA，原零点调查公司总裁……和她的交流，宛如春天里的那股清泉，清澈甜蜜到了你的心底。“打工女皇”不是终极目标2004 年初，做了三年零点公司总裁的汤雪梅向袁岳递上了一纸辞呈。她的理由是“没有了挑战，激情不再，也就缺乏动力了。我看不到未来，过几年，干不动了，我去哪里谋生，谁会为40 岁以后的我埋单?”
从零点出来，和朋友创办的公司叫“数字100”，汤雪梅的职业生涯似乎与数字结了缘。“数字比较客观，调查是用数字来说话的。数字100，数字决策。”
创业初期汤雪梅亲力亲为，作为老板，她像业务员一样去跑单。公司生存下来以后，她更多关注发展和创新，为了公司有长远的未来，“没有人强迫你跑，作为老板你必须往前跑。”
网络调查开创同业先河
借助互联网，改变传统调查的商业模式，汤雪梅在“数字100”创建之初，就有了投资网络调查的考虑。找到了当时在美国为Oracle服务的James，负责组建团队并且开发网络调查系统。两年后，2006年2 月，获得自主版权专利的James 带着系统回国，与“数字100”共同投资成立了北京凯摩100 信息技术有限公司，利用这套网络调查系统推广网上调查这一新业务模式。借助自助网络调查系统，用户可以根据自己的需求在问卷设计模板上进行问卷编辑，编入系统后，系统很快自动生成了一个链接，再将这个链接用系统发给调查对象。在收到每一份调查问卷的提交后，“数字100”的后台软件便可帮用户统计出问卷结果。
平安保险深圳总部曾要采购这样的调查系统用于用户意见收集，经过几轮的竞标，“数字100”的SURVEY 系统以技术先进、性能稳定、易用性好等特点在行业内的软件供应商中脱颖而出，赢得了平安保险的肯定。
四年以来，汤雪梅终得云开见月明，汤雪梅和她的数字100 已经有声有色，并在业内开创了中国第一家自助调查网络平台。“数字100”的营业增长率每年都超过60%，甚至达到100%，远远超过了行业平均增长水平。“数字100”的用户名单里现在已经有中、农、工、建四大银行，交行、米其林、三星、宝洁、中国移动、联想、国美、海信、伊利、人保等近百家重要客户。汤雪梅的目标是成为中国最好的网络调查系统和调查样本库的提供商。
始终记住自己还有生活
虽然创业过程中也经历了很大的压力和一些不愉快的故事，但在汤雪梅记忆中更多的是感动，对朋友、客户、员工，更多的是感恩。做老板的人容易忘记了自己还有生活。当初公司刚成立设计LOGO 时，广告公司原来设计用的是蓝色基调，科技感的颜色。汤雪梅和合伙人（也是一位女性）商量说，用紫色吧，因为我们是女人，不需要装得像男人一样。在工作中，汤雪梅把自己定位为大女人，不计较细枝末节、不搬弄是非、不犹犹豫豫、不情绪化、沟通直截了当，说了就做、坚定不移、理性思考。但在生活中，汤雪梅把自己定位为小女人，听从自己的丈夫，用时间精力陪伴自己的孩子，用瑜珈、美容爱护自己的心灵和身体，用温柔和爱呵护自己的家人。
女人40’：简约而不简单
40’关键词：收获 享受 前奏曲
职业：您是怎么看拼搏在职场中的女人40’？很多人都有误解，认为女人40’基本上等于尘埃落定了。
汤雪梅：四十岁是一个收获的年龄：收获过去的付出。年轻的时候养孩子很辛苦，现在孩子大了，聪明伶俐，自己非常满足；年轻时没日没夜地加班，现在也有了工作上的收获和回报。40’会让你觉得当年的生活上和事业上的付出是值得的。
四十岁是一个享受的年龄，很多职场女性在35 岁前会出现一个较大的焦虑期，主要是源于对未来不确定性的恐惧。40 岁以后，未来的方向基本都明确了，老公有经济实力，孩子聪敏独立，消费不受经济约束，工作不为生活所迫，生活稳定清晰，理想也可以看见。
四十岁是一个对于未来老年生活的规划和调整的前奏曲。有更多的空间来思考未来，未来自己还可以还能做什么事情。以前曾经考虑四十岁就坐享其成，现在我想是五六十岁才去做吃老本的事情，现在还是为老年人生活做铺垫的阶段。比如说，有人问我会不会去读博士，我说可能去继续进修，比如学习心理学，也可能做点自己爱好的事情。
女人40’由30’开始规划
职业：在这个年龄段中，职场女性所具备的普遍特点分别是什么？女人四十的生活状态、职业生涯是由什么决定的？
汤雪梅：职场上最大的特点是，自我的改变比较困难。比如说性格、管理风格、做事情的方法等方面的改变，四十岁会相对困难一些。包括吸收一些新的知识也难一些。对于生活状态也不想改变了。比如说，年轻的时候可以轻易换一个城市和国家生活。过了四十岁，不太想改变状态，换单位和换行业的可能性都很小了。
生活上我周围很多四十岁的母性的牺牲精神会更加重一些，主要是在对孩子的成长方面、生活和学习、未来前途等方面考虑更多，占用更多精力。
女人四十，我发现不少人有一个特点，就是在这个年龄段出现年龄危机感，这种危机感会影响到对自我的正确评估和认识。但是,我没有这种危机感，是因为平时和我打交道的大都是年轻人，时间长了我便觉得自己和他们也差不太多，没有觉得自己有这个危机感。人无远虑必有近忧。因此，要想在四十多岁的时候能有稳定的职业状态，那么三十多岁的时候就要舍得放弃和改变，认真为自己的职业生涯发展做计划。我认为，30 多岁的时候就决定了四十岁的职业状态和生活状态。三十多岁创业或者选择其他职业，为四十岁、五十岁做好充分的准备，并不那么困难的。但是，四十岁创业或者改变职业，会比较困难。因此，不管是家庭、孩子教育还是事业，都要尽早做好计划和准备，让自己有一个比较从容的女人四十。三十多岁做职业选择的时候，应该要分清楚长久的和暂时的东西的区别。比如说，你在业内的地位、人脉圈子、资源积累等是长久的，你的睿智、生活态度、公司股份等，这些都是可以对你的未来生活有所帮助的。而收入、职位等则是暂时的东西。
职业：40 岁的职场女性该如何给自己定位？应该怎么给自己做职业规划？
汤雪梅：根据自己目前从事的职业特点，自己的喜好、特长、个性，以及未来生活的延续性，来考虑和选择自己在临退休以及退休以后，该做什么事情。从职业角度来说，这个时候的选择应该是更上一层楼的状态，而不是再次转型。40 岁的职场人冲劲会有所回落，这个时期的职业转型也有点困难，但不排除个性化的转型，比如说在不缺钱的情况下，转型试试别的行业和职业。
40’也有女人味
职业：您认为，女性闯荡职场，与较为强势的职场男士抗衡、交往，用什么来打动对方？
汤雪梅：二十多岁，靠可爱；三十多岁，靠聪明、能干、有吸引力；四十多岁，靠内涵、明事理，看问题的高度，对事情的分析角度和男性思维匹配。
职业：您曾提到，对自己的定位是，做工作中的大女人，生活中的小女人，做有女人味的老板。您认为， 40 岁的女人味应该体现在哪里？
汤雪梅：一种从容的美。知道什么适合自己，做事情能把握分寸。在家庭中，女人味体现的是宽容；在与外界交往时，女人味体现的是从容。
三招走好家庭、事业平衡木
职业：四十岁的女性，还存在家庭和事业的困扰吗？纵观女性的一生，走好家庭和事业的平衡木似乎是很多人一辈子都在研究的话题。
汤雪梅：家庭和事业，是女人的终身话题。思想决定行为，行为导致结果。因此，走好二者的平衡木，根本在于观念和心态。
首先，女性在不同的年龄阶段要有一个不同的发展重心，所谓的动态的平衡。比如说，大学刚毕业，二十多岁要多花精力在工作上，积累自己的实力。28、29 岁的时候好好恋爱，早点生孩子，花三五年的时间处理好家庭问题，解决好后顾之忧，等孩子再大一点之后，三十多岁以后，再花多一点时间在事业上, 可以全身心投入工作。
其次，对自己要有一个正确的角色定位认识。无论在工作中你是谁，你都要记得回到家里你是老婆、是妈妈、是媳妇，不能混淆了角色。不能说自己在公司是老总，回到家里还是老总，大呼小叫的，绝对是禁忌。在家中女性是从属地位，这是正确的自我定位。
再者，实现家庭和事业的平衡，每一个家庭都是不一样的方式，不一定要达到别人眼中的平衡，不一定要达到世俗的贤妻良母的标准。而是达到你自己的平衡。只要你满足了你的家庭所需，满足了老公最在意你的方面就可以了，这样达到家庭事业的平衡就显得容易了许多。比如说，有的老公希望老婆少抛头露面，有的老公希望你能够给他充分的自由和轻松的环境，也有的老公希望你与他有事业上的共同语言，每一个家庭都有自己的平衡方式。
职业：您的印象中，职场女性成功率最高的年龄段集中在哪一个年龄段？
汤雪梅：我认为的成功是指自己能对自己的生活做主，对自己的事业做主。女性的成功要家庭和事业同时成功。我所看到的，女性成功大都集中在三十岁以后。包括创业，三十多岁创业，四十多岁成功。