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国务院常务会议决定，在专业公共卫生机构与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。新“医改”方案也指出，完善公立医院分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。同济大学附属第一妇婴保健院对此进行了积极的探索和实践，建立了以岗位工作量为基础、重视医院质量控制的量化分配模式，本刊编发此文以资交流，也希望各位同仁参与探讨，为完善绩效工资制作贡献。