【摘 要】
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文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预
【机 构】
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黑龙江大学经济与工商管理学院,黑龙江省国家审计研究中心
【基金项目】
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国家社科基金重点课题“促进大学生就业问题研究”(09AZD037);教育部人文社科规划课题“基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究”(13YJA630076);黑龙江省教育科学十二五规划课题(GBC1212067);黑龙江省教育厅人文社科规划课题(12532291)
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文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配有显著正向预测作用;低行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配的预测作用均不显著。结果拓展了求职成功预测机制研究,对毕业生求职成功有一定的借鉴意义。
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