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就业问题是高校人才培养和输出机制中的重要一环,在很大程度上决定了高校自身发展的前途和走向,也在很大程度上折射出高校自身的竞争优势和竞争定位.而从这个角度来看,深入研究和探索高校就业指导工作的内在特点和规律,具有较强的研究价值和时间价值.本文主要就高校就业指导工作实施的理论意义、高校就业指导工作的发展历程和现状、当前高校就业指导工作存在的不足和问题,以及提升高校就业指导工作实效性的路径进行分析研究,以期为同类研究提供一定的参考借鉴.