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目的
探讨心理资本干预对提高临床护士心理资本水平和留职意愿的效果。
方法按奇偶数随机分为对照组41人不采取心理资本干预，以及干预组38人采取心理资本干预；每周干预1次，每次1~2 h，共干预7周。分别于干预前和干预后采用护士心理资本问卷和护士留职意愿问卷对参与者进行评价。
结果干预前，干预组的心理资本水平为(84.74 ± 10.04)分和留职意愿为(19.21 ± 3.47)分，与对照组的(86.16 ± 8.57)分和(18.54 ± 3.41)分的水平差异无统计学意义(P > 0.05)，且心理资本水平和留职意愿均处于中等水平；而干预后当天和干预后3个月，干预组的心理资本水平分别为(93.89 ± 7.10)、(93.60 ± 6.88)分，对照组为(84.41 ± 6.58)、(83.92 ± 9.31)分，2组比较差异有统计学意义(t=6.156、5.155，P值均<0.05)；干预后当天和干预后3个月，干预组的留职意愿分别为(22.42 ± 2.66)、(22.24 ± 2.61)分，对照组为(18.61 ± 3.08)、(19.21 ± 3.47)分，2组比较差异有统计学意义(t=5.866、4.292，P值均<0.05)。
结论心理资本干预可以提高临床护士心理资本水平和留职意愿，值得推广。