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公立医院运营发展过程中,人才是根本动力,近几年我国公立医院人力资源管理水准整体较以往有了很大提升,但部分医院尤其是二级及社区医院在青年人才培养方面尚未形成系统的培养模式.加强青年人才培养是公立医院实现“盘活”现有人才,保障医院可持续发展的重要措施之一.
从一家二级医院视角看青年人才长程培养
【摘 要】
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公立医院运营发展过程中,人才是根本动力,近几年我国公立医院人力资源管理水准整体较以往有了很大提升,但部分医院尤其是二级及社区医院在青年人才培养方面尚未形成系统的培养模式.加强青年人才培养是公立医院实现“盘活”现有人才,保障医院可持续发展的重要措施之一.
【机 构】
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上海市松江区泗泾医院
【出 处】
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中国医院院长
【发表日期】
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2021年22期
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