【摘 要】
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随着改革发展的不断深入,员工的思想意识也发生了一些变化,相当一部分企业普遍存在员工的全局观念淡薄,团队合作意识不强,工作作风不扎实,工作中缺乏主动性、积极性,善于做表
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随着改革发展的不断深入,员工的思想意识也发生了一些变化,相当一部分企业普遍存在员工的全局观念淡薄,团队合作意识不强,工作作风不扎实,工作中缺乏主动性、积极性,善于做表面文章,制度落实力度不够等等。笔者就新形势下企业如何充分发挥人力资本的作用,实现又好又快、和谐发展,谈几点认识:
With the continuous deepening of reform and development, employees’ ideology has also undergone some changes. A large number of employees generally have a weak overall concept of employees, a weak sense of teamwork, a lack of solid work style, and lack of initiative, enthusiasm, and good at work. Superficial articles, inadequate implementation of the system, etc. The author of the new situation, how the company to give full play to the role of human capital, achieve a good and fast, harmonious development, talk about a few points:
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保证教育研究的科学化和规范化,最根本的并不在于形式,而是在于对“研究”内在精神的尊重.研究作为一种发现问题、分析问题、解决问题的过程,其科学和规范的核心乃是对事实的
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