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本文基于公共服务动机理论, 探究其与事业单位绩效考核之间的联系, 探析我国事业单位绩效考核中存在组织重视度低、 绩效考核指标体系偏差、 绩效考核方式的弊端和信息渠道阻塞等问题, 并提出制定科学绩效考核目标、 创建绩效考核管理体系等对策以改进事业单位绩效考核.
基于公共服务动机理论的事业单位绩效考核研究
【摘 要】
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本文基于公共服务动机理论, 探究其与事业单位绩效考核之间的联系, 探析我国事业单位绩效考核中存在组织重视度低、 绩效考核指标体系偏差、 绩效考核方式的弊端和信息渠道阻
【机 构】
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苏州大学政治与公共管理学院
【出 处】
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行政事业资产与财务
【发表日期】
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2018年19期
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