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摘 要：企业的思想政治工作，是贯彻执行党的各项方针政策的一个重要内容。加强和改进思想政治工作，对于造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证党的政治路线的贯彻执行，有着重要的作用。
关键词：国有企业；思想政治工作；思索
一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系
国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
第一，在企业的生产经营工作方面
生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
第二，在国有企业内部管理方面
要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基層进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。
二、新时期国有企业思想政治工作的新要求
第一，以人为本，把握思想政治工作灵魂
以人为本，是现代企业管理的主要特征，是思想政治工作的灵魂。只有把握企业发展趋势，围绕职工思想动态，不断创新和改进工作，才能赋予思想政治工作生命力。
一是尊重职工群众的人格和情感。工作有岗位区别，职务有上下之分，但人格都是平等的。一方面要做到自身正、自身硬、自身净，树立好自己的良好品格；一方面要以诚待人、以理服人，尊重他人的人格。工作中，既要大胆管理、严格要求，不怕得罪人；又要平等沟通、推心置腹，不能伤害人。现阶段职工群众的思维比较活跃，如果管理者主观地把自己当成真理的拥有者，用“我讲你听”、“我说你做”的说教方式去对待职工群众，那么最终只能限制了思想政治工作的作用和力量。我们只有以平等的心态对待自己、对待下属、对待同事，有时甚至要把自己的姿态放低一点，才能做好思想政治工作。
二是全方位多层次关爱善待职工。企业关爱员工，员工忠诚企业，回报企业，这是相辅相成的关系。由于国有企业的历史特殊性，加之体制变化等原因，致使职工群众中确实有部分家庭存在子女上学、老人照顾、大病救助、生活保障等问题，对于这样的家庭，必须给予更多的关心和帮助，基层能解决的尽量解决，没有能力解决的，也要积极向上级组织反映，帮助职工群众解决难题，办理实事。
第二，围绕中心工作，拓宽思想政治工作内容
思想政治工作要依据新形势下企业的新特点、新任务和新目标来确定和选择其运作的方位、形式、途径，使思想政治工作始终围绕企业生产发展经营这一轨道，与之同向同步同频共振。
一是加强形势目标责任教育。新形势下，企业员工的思想多元化、复杂化，企业政工需要结合实际，做到开阔视野、转变观念、调整思路，紧紧围绕企业生产经营中心工作，做好员工思想政治工作，将思政工作与企业的发展、员工个人的成长紧密结合起来。通过及时向员工讲明形势、讲清道理，积极做好企业目标宣传和任务教育，让员工群众明确肩负的责任和使命，运用政治攻势去化解不安定、不稳定、不和谐因素，达到企业和谐健康发展的目的。
二是建立网络大政工的理念。互联网是电子信息技术高度发展的产物，企业思政要充分发挥网上政工优势，紧紧围绕企业中心任务，把企业内网发展成为展示企业改革发展的重要窗口，并通过开通党政工领导信箱、网上热线等方式，搭建起上下层实时沟通的通道，让职工感受到企业对其意见的重视和尊重，同时弥补民主机制反面不尽完善之处，便于企业高层及时听到基层最真实的声音。
三是加强企业文化建设。企业文化是一个包含了理想、信念、价值观、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体，是一个企业的灵魂所在。企业要通过开展各种丰富多彩、生动活泼、群众喜闻乐见的活动，来积极培育具有本单位特色的企业精神和发展理念，将思想、道德、企业文化等无形的东西融入到有形的活动中来，让职工在参与中受到教育，得到提高，达到“润物无声”的效果。
第三，提高政工干部队伍整体素质
加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质，这就要求我们广大的思想政治工作者，要树立终身学习的理念，要不断更新自己的知识结构，拓展知识领域，要努力在企业工作中扮演好三个角色。一是要当好形势分析员的角色，要结合企业生产经营，做好形势任务教育，以便宣传政策、凝聚人心、教育群众，最大限度调动职工群众工作的积极性；二是当好心理辅导员，政工干部要经常深入基层、深入一线，了解掌握职工群众的心理状态，对症下药，做好释疑解惑、化解矛盾、维持企业稳定的工作；三是当好人才培训师的角色。企业的发展离不开人才的培养，政工干部要根据企业发展需求，对不同层次、不同类型的人群开展培训工作，以适应企业跨越式发展。
三、结束语
总而言之，思想政治工作在国企中的进行是一项非常严峻的任务，对于企业的生存与发展具有关键性的影响意义。在新时期的社会形势下，员工的思想会受到各个方面越来越多的制约，如何针对性的在原有思想政治工作基础上做出一定的创新，确保满足当前企业的发展需求，成为企业在今后发展所需要重点注意的工作环节。
关键词：国有企业；思想政治工作；思索
一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系
国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
第一，在企业的生产经营工作方面
生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
第二，在国有企业内部管理方面
要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基層进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。
二、新时期国有企业思想政治工作的新要求
第一，以人为本，把握思想政治工作灵魂
以人为本，是现代企业管理的主要特征，是思想政治工作的灵魂。只有把握企业发展趋势，围绕职工思想动态，不断创新和改进工作，才能赋予思想政治工作生命力。
一是尊重职工群众的人格和情感。工作有岗位区别，职务有上下之分，但人格都是平等的。一方面要做到自身正、自身硬、自身净，树立好自己的良好品格；一方面要以诚待人、以理服人，尊重他人的人格。工作中，既要大胆管理、严格要求，不怕得罪人；又要平等沟通、推心置腹，不能伤害人。现阶段职工群众的思维比较活跃，如果管理者主观地把自己当成真理的拥有者，用“我讲你听”、“我说你做”的说教方式去对待职工群众，那么最终只能限制了思想政治工作的作用和力量。我们只有以平等的心态对待自己、对待下属、对待同事，有时甚至要把自己的姿态放低一点，才能做好思想政治工作。
二是全方位多层次关爱善待职工。企业关爱员工，员工忠诚企业，回报企业，这是相辅相成的关系。由于国有企业的历史特殊性，加之体制变化等原因，致使职工群众中确实有部分家庭存在子女上学、老人照顾、大病救助、生活保障等问题，对于这样的家庭，必须给予更多的关心和帮助，基层能解决的尽量解决，没有能力解决的，也要积极向上级组织反映，帮助职工群众解决难题，办理实事。
第二，围绕中心工作，拓宽思想政治工作内容
思想政治工作要依据新形势下企业的新特点、新任务和新目标来确定和选择其运作的方位、形式、途径，使思想政治工作始终围绕企业生产发展经营这一轨道，与之同向同步同频共振。
一是加强形势目标责任教育。新形势下，企业员工的思想多元化、复杂化，企业政工需要结合实际，做到开阔视野、转变观念、调整思路，紧紧围绕企业生产经营中心工作，做好员工思想政治工作，将思政工作与企业的发展、员工个人的成长紧密结合起来。通过及时向员工讲明形势、讲清道理，积极做好企业目标宣传和任务教育，让员工群众明确肩负的责任和使命，运用政治攻势去化解不安定、不稳定、不和谐因素，达到企业和谐健康发展的目的。
二是建立网络大政工的理念。互联网是电子信息技术高度发展的产物，企业思政要充分发挥网上政工优势，紧紧围绕企业中心任务，把企业内网发展成为展示企业改革发展的重要窗口，并通过开通党政工领导信箱、网上热线等方式，搭建起上下层实时沟通的通道，让职工感受到企业对其意见的重视和尊重，同时弥补民主机制反面不尽完善之处，便于企业高层及时听到基层最真实的声音。
三是加强企业文化建设。企业文化是一个包含了理想、信念、价值观、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体，是一个企业的灵魂所在。企业要通过开展各种丰富多彩、生动活泼、群众喜闻乐见的活动，来积极培育具有本单位特色的企业精神和发展理念，将思想、道德、企业文化等无形的东西融入到有形的活动中来，让职工在参与中受到教育，得到提高，达到“润物无声”的效果。
第三，提高政工干部队伍整体素质
加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质，这就要求我们广大的思想政治工作者，要树立终身学习的理念，要不断更新自己的知识结构，拓展知识领域，要努力在企业工作中扮演好三个角色。一是要当好形势分析员的角色，要结合企业生产经营，做好形势任务教育，以便宣传政策、凝聚人心、教育群众，最大限度调动职工群众工作的积极性；二是当好心理辅导员，政工干部要经常深入基层、深入一线，了解掌握职工群众的心理状态，对症下药，做好释疑解惑、化解矛盾、维持企业稳定的工作；三是当好人才培训师的角色。企业的发展离不开人才的培养，政工干部要根据企业发展需求，对不同层次、不同类型的人群开展培训工作，以适应企业跨越式发展。
三、结束语
总而言之，思想政治工作在国企中的进行是一项非常严峻的任务，对于企业的生存与发展具有关键性的影响意义。在新时期的社会形势下，员工的思想会受到各个方面越来越多的制约，如何针对性的在原有思想政治工作基础上做出一定的创新，确保满足当前企业的发展需求，成为企业在今后发展所需要重点注意的工作环节。