论文部分内容阅读
合并高职院校是近年来适应我国社会经济发展和人才规格提升需要，而出现的新生事物。它们大多是由以前的中专学校升格、合并而成。所以，在管理方面会遇到诸多新问题。笔者在合并高职院校人事档案管理工作实践中遇到的“管理模式不一致、规范统一人财难给力；专业类别层次多、细化分类标准难界定；档案缺失不齐全、补救追踪机构难寻觅”等现实问题，已给工作的有效开展，带来了较为严重的负面影响。因而，也成为合并高职院校人事档案管理改革应亟待解决的问题。