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本文就中小企业职位晋升制度中存在的问题进行了剖析,以A企业为例集中对组织晋升通道单一问题进行分析。提出可以运用多阶梯晋升制度作为改善对策,并详述多阶梯晋升制度设计和运作的一般原则,执行的关键环节以及应注意问题。
中小企业晋升制度存在问题及对策分析
【摘 要】
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本文就中小企业职位晋升制度中存在的问题进行了剖析,以A企业为例集中对组织晋升通道单一问题进行分析。提出可以运用多阶梯晋升制度作为改善对策,并详述多阶梯晋升制度设计
【机 构】
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中国矿业大学管理学院,
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2009年11期
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