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中国烟草自2001年开始在整个烟草行业内部推行管理体制改革，随着行业改革的不断深入，带来了新理念、新知识、新技能的不断更迭，人才竞争逐步加剧。另一方面，经济全球化脚步的不断加快，中国烟草行业面临着国际国内双重经营环境约束的深刻变化。如何通过对员工激励机制优化，来增强企业的核心竞争力己成为企业长足发展的关键。