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本文通过详细的阐述了我国现阶段企业薪酬制度的现状，深刻的研究和分析了加强员工业绩提升与薪酬制度完善的关系性对于企业发展的重要性和必要性，并就如何构筑企业员工业绩提升与完善的薪酬制度之间的机制体系提出了一些建议和看法，以期有助于推动企业薪酬机制的改革和创新，以科学合理的薪酬制度来不断提升企业员工对于工作的积极性和热情，构筑企业生产和企业员工之间良性互动的劳资关系，以薪酬为有效的鼓励机制的途径和措施来切实提升企业员工的业绩，挽留住企业内部现有的建设人才，同时为企业的发展招募到更加优秀的社会建设型人才，实现企业